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经常被认为是护工或者家政人员的社工行业，如何吸引人才？

家政,社工,行业经常被认为是护工或者家政人员的社工行业，如何吸引人才？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

经常被认为是护工或者家政人员的社工行业，如何吸引人才？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

行业的兴衰是根据时代的变化而变化的，随着老年人的逐步加剧，国家生育政策的放开，也就产生了一个新型行业，护工。辟如养老院护理员，个人家政行业正在逐步兴起，根据社会的需求，护工行业在不久的将来会逐步走向正规化，成为一个抢手的兴性行业。

回答于 2019-09-11 08:43:50

随着社会的发展和人口老龄化的加剧，家政行业有了很大的发展潜力。正所谓有需求就会有市场。但是这又是一个倍受争议又很矛盾的职业，家政人员常被人们冠以'保姆’、'下人'等不文明字眼，但是'育小’和'养老'的双重任务又离不开我们的家政人员。充当这一职业的大多是农村妇女，文化低经验不足也是一个问题。

对此，国务院办公厅发布了《关于促进家政服务业提质扩容的意见》。意见明确，将通过发展员工制企业，推动家政进社区以及开展家政提升行动等方式，实现家政服务业高质发展。

也就是说中介输出的家政服务人员，要经过专业的家政培训机构培训，毕业并拿到合格证之后方可经中介输出。经过培训，家政从业者的服务能力有很大的提升，不论是月嫂、育儿嫂还是为老人提供护理的家政服务员，都有各自的专业技能。

家政服务员既然付出了高质量的服务，就应该得到与之相匹配的劳动报酬，劳动是光荣的，职业没有高低贵贱之分，用人方对家政服务人员要有最起码的尊重，你付出了金钱但人家也付出了劳动。

所以我认为，只要人们消除了对家政从业者的偏见，提高劳动报酬，毕业的护理专业的大学生也可以加入到这个职业队伍中来，何必到处碰壁找职业?就像那些北大清华的高才生，人家照样去农村当了'村官'、'猪官'，照样实现了自己的人生价值。






回答于 2019-09-11 08:43:50

一，政府要重视加大宣传，补贴薪酬 二，网站上关于社工正能量的文章要多多发表改变人们对社工的有色眼镜。 三，各区域的服务站要和高校联盟，签订协议，接受专业的高端人才

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先要让这些行业让全国人民认知并且大力宣传从业者的光荣且高尚，按区域分别在福利待遇上还要提出高些增加他们的动力方可吸引更多的人才。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，现在是互联网时代，要网络招聘

其次，可以招人从农村出来务工的人入手

再次，还是还应通过各种途径补贴薪酬，提高薪酬永远是重要动力，提高薪酬进而提高尊重

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.可以依托招聘网站，发布招工信息。

2.农村现在被称为下沉市场，当然有很多农村的妇女没有工作，可以开展招工讲座，把农村的富余劳动力充分组织起来。