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如果知道你的人生将在一个月后终结，你最想做的事情是什么？
你的,自己的,的人如果知道你的人生将在一个月后终结，你最想做的事情是什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
这样的问题，我不知想象过多少次，如果那时我还有行动能力的话，我想这样安排我剩下的时光：
一，依次拜坊自己的好友。
因为工作原因，我们散落各地，和朋友们聚在一起实在太困难，不如一一拜坊，说说闺房密话，悄悄告别。在一个暖阳天气，约个时间，和她们哪怕静静地喝杯茶，不说话，只要有这么一小段静宜的时光，我就会感到很满足了。
二，回母校逛逛。
时间能冲刷掉很多东西，也可以教会人很多东西，我想为曾经的遗憾挂个句号，并像老友一样，握手告别。
三，来一次一家三口的亲子旅行。
这个时候，我想远离父母，远离公婆，过一段属于我们自己的时光。我想给女儿留下一个美好的回忆，也想重温下我和丈夫的爱情，我希望我走的没有遗憾，也希望他们能够少些悲伤，然后幸福再幸福些。
我希望我的女儿能够开心健康的长大，明白妈妈无论在哪里，都会很爱很爱她。
四，认真写几封信。
我想准备几封信，找人在我离开后交给我的亲人们。当真的准备好要离开的时候，或许死亡并没有那么恐惧，但我害怕亲人们的难过，我害怕看到他们痛苦的样子。
我需要在我走后，用仅剩的力量去宽慰他们，让他们好好爱自己。
五，回到父母身边。
因为婚姻，也因为工作，我很少能够陪在父母身边，在最后的日子里我想放下所有，回到我少女时的房间里，和父母静静度过剩下的时光，这时，我只想做个孩子，有爸爸妈妈陪在身边。
六，静静等待告别。
当然，如果行动不便，那还是听医生的吧，我想那时，我爱的人都会在身边吧，有人陪着结束也挺好的。没有遗憾，什么就好，只是无比挂念我的女儿！
回答于 2019-09-11 08:43:50
真正的问题是：当你不再年轻了，你还能做什么？
大概是35岁——
35岁意味着，你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信；
35岁意味着，哪怕你在华为这样的大公司，也有被清理的风险；
35岁意味着，哪怕你不用保温杯，“中年危机”已经如影随形……
但我同样要告诉你，35岁并不意味着职场前景的终结，这取决于你35岁前的日子怎样度过。
不管是否承认，你都必须重视“35岁现象”——
很多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。
当然，根据我们的实践咨询经验来看，如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候，很有可能这个问题你已经无力解决了，很多现实的困难会让你有心无力，束手无策。
为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶。
这可能是你成长的最后的最佳时机。错过了这个时机，你已不再年轻，社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则，你多走一步错路，就必定要在以后以十倍的代价补回来。
30岁：你必须要面对的三大问题
第一，能否担起家庭与责任？
如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：你的职业到底该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负担？这不仅仅包括你的爱人，还包括你的孩子及父母（尤其是双方都是独生子女的时候，你要承担的是双方四位老人的供养）。
到了这个阶段，你的压力是成倍增长的，但如果你在职场上的成长无法实现倍增，甚至还在以某种形式进行着倒退，那么，你以后的职业发展就会面临更多的压力。而这种压力，更多的时候，会使你没有余力去谋求更好的发展。
很多人在跳槽时，往往会有一个很大的顾虑：如果我跳了，收入没有现在的高，那么，现在的工作，我还会轻易再动吗?
所以，要想行动，就趁早。趁你还没有背上家庭的包袱的时候，轻装上阵，拼尽全力向前冲，这是你唯一的选择。千万不要在这个时候享受安逸，否则，你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。
第二，你的能力与年龄是否匹配？
在我们的很多客户中，其中较为棘手的一种情况，就是能力与年龄不匹配的问题。很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别，所以当他们的职业想向上突破时，会遇到很多的阻力。
导致这种情况的产生有两种原因：
一种是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长；
二是虽然在一个方向上长期积累，但只是第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。
所以，对于那些年龄30岁的朋友来说，从现在开始，你必须要慎重审视一个问题：从毕业到现在，我工作几年了?我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配?
如果不匹配，那么，你一定要及早树立危机感，并跑步前进，以弥补与那些先知先觉者之间的差距，确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。
第三，你是否构建与提升了知识结构？
身在职场，不同职位等级的人，所做的事情是不一样的，他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。
一个最基础的业务员，想着如何维护好终端，这是战术层面的东西，也是他的职责所在；但如果一个营销总监这样的角色，还和业务员一样天天想着如何去和终端老板打交道，那就是他的失职了。
每一个企业的运营，都会由战略与战术所构成。大的战略会细分成小的战略，小的战略会细分成一个一个的执行战术，由基层人员去付诸实施。不同层级的人，分别负责不同高度的工作，各司其职，这也是团队协作的意义所在。
同样，每一个不同层级的人，也存在不同的知识结构。层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。要不然，你的能力，永远只能停留在具体的基层操作层面上，不会有大的发展，职位上更不可能有上升。
30岁之前：如何打好基础
我建议你做两件事。
第一件，找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。
这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验积累，也是你日后升职加薪的筹码。虽然经验并不一定与能力相关，但如果没有经验的积累，你的能力也基本没有提升的可能。
Macolm Gladwell在他的著作《异类》中说：无论是最优秀的运动员，企业家，音乐家还是科学家，经调查，你都会发现他们至少都在付出了长达十年，每天不低于三小时的努力之后才崭露头角的。
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