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面试通过了，但工资比之前少，该去吗？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
面试通过了，但工资比之前少，该去吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试通过了其实也不代表什么，我们工作主要是自己能够真心的喜欢这个工作，如果不能够从心底里接受它，那么这份工作也没意义。
工资比以前的低也并不代表差，如果你是一个有远见的人，那么你肯定会评判它的长远利益。有的工作需要时间去沉淀，在经过一定时间的磨练后，它带给你将会是意想不到的收获。所以，在评判好坏的时候，往往需要你换角度去思考。
另外，工作也看个人需要哪种需求。如果符合你的本身，即使你现在的收益比以前少，但你却得到了发挥的空间，把这个工作当一个跳板的话，那你下一份工作将会是突破。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个要看你个人怎么想的，以下是我的建议：
如果这份工作是你喜欢的工作，你可以先入职，工作中好好表现，展现自己的能力，让领导老板认可你，然后你的价值自然而然就会提升。如果并不是你喜欢的工作，或者跟上家公司的工作性质没什么两样，那就不要盲目去了，就算入职后，工作一段时间，你的心理也会不平衡，没过多久你可能又想离职了。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
【叮叮观点】很多人找工作，抱着薪资一定要比之前高的想法，但事情并非如此，衡量一份工作是否值得做的标准不是唯一的。
衡量工作是否入职的标准要多元化
我最近在招聘一个产品经理岗位，有一个候选人，他在第一家大公司干了4年，觉得自己做的事情太局限，于是去了一家创业型公司，干的很有成就感，可是又觉得平台太小，没有晋升空间，于是又跳到一家大公司，干了一段时间又觉得大平台受局限。
目前，他又在准备跳槽的事情。在这连续的跳槽过程中，候选人的薪资都有变动，基本都是在增加，到目前为止，因为大平台工作内容的局限性，他的薪资增幅已经到了瓶颈期。
阿拉叮叮，一名企业HR，专注解答各种职场问题，点击关注，可以第一时间收到我最新的状态，感谢你阅读我的回答，你们的支持是我继续的动力。
在接下来的工作中，他求职时平台和项目已经成了他求职关注的重点。
举这个例子就是想说明在不同的阶段岗位的需求应该是不一样的。
可能你注重薪资，但是求职时个人的发展空间、项目的成长性、平台的大小、工作的距离、平台的稳定性等等都应该是综合考虑的范围。
也许这份工作看起来你的薪资低了，但是如果到了一家新公司，可以给你带来快速的成长，也是一个很好的机会。
所以你可以把这些综合因素都摆出来，决定自己是否能接受工资低的事实。
做选择不后悔的方法
即使你列出了所有的考虑因素，你发现自己还无法决定时，有个常用的决策方法告诉你，那就是问自己3遍同一个问题。
再过两年，我如果选择A或B会后悔吗？哪一个后悔是我最不能接受的？
记得问3遍。
人无法做决定的真正原因就是怕自己后悔，害怕选择以后承担后悔的责任，既然如此就把问题提前想好。
如果2年后你不会后悔一时的工资多少，你也许就知道答案了。
总结：做一个决定时要充分考虑多个因素，不要只拿一个标准来衡量，用是否后悔的方法找到你真正的答案。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
结合几个情景，供题主思考：失业中：1、如果失业中，自己已经没有收入来源，现有积蓄支撑不了自己的生活，而综合自己的能力，也不能在短时间内找到更合适的工作，这样的话，无论新的工作怎么样，也建议尽快去新公司工作，不能因为新工作比旧工作工资少，就不考虑。这个时候，有收入，吃饱肚子，才是最关键的，不能为了面子活受罪。2、如果刚离职，找到的这份工作并不满意，手里也有钱支撑自己的生活，那么可以再看看其他的机会。工作中：1、现在的工作很稳定，就是因为有一些因素促使自己找工作，如果找到的新的工作机会是题主向往的公司，建议不要因为工资的一点差别而放弃机会，换一条好的赛道，可能会跑的更快。2、就是因为不满意，单纯想跳槽。就不能为了跳槽而跳槽，骑驴找马，一定要找一个更好的。工资并现在还少，那肯定不能去。
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