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没文化，没力气，没特长，没口才的人找什么样的工作呢？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

没文化，没力气，没特长，没口才的人找什么样的工作呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

没文化，没力气，没特长，没口才的人找什么样的工作呢？很高兴回答您的问题:首先参公，事业编制不用想逢进必考，应该考虑企业普工很多不用文化，比如服装厂，电子厂，玩具厂数不胜数多的是工厂常年招聘身体健康男女不用多大力气更不用口才，希望能帮到你。如有好建议请留言评论。谢谢！





回答于 2019-09-11 08:43:50

从题面看，老铁你不是没特长，也不是一字不识，还能够借助这个平台提问说明，你还是比很多人前卫，也有“不耻下问”的传统美德……不会可以学，能做啥就得问自己喜欢什么？兴趣爱好很关键，从你的兴趣点着手起步学习、实践……只要努力，不断的自省、自律、精进，瞄准了就干，坚持到底你是那朵盛开的花……你们说对吗？






回答于 2019-09-11 08:43:50

没文化、没口材、没技术做什么工作最合适？这个问题重点是根据个人所处外在环境而定。如我们这一代人(上世纪六十年初)就是在自己所处环境中去逐渐成熟起来的；20多岁同朋友一起去贵州挖煤，然后空闲学点安全知识后来做安全员，再后来又学习采掘技术就做了技术员和生产矿长等等。从个人经历看局部、看全面，人的一生都是在随着环境的改变而改变的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴收到问题邀请。

首先，你所说的这些特质我们统称为个人能力，找工作称为社会求职。接下来，要弄清楚个人能力与社会求职之间的关系。个人能力在求职过程中尤为重要，因为个人能力的不同所以产生了不同性质岗位的需求，因而我们可以说是个人能力衍生了工作性质，两者是因果关系。通常情况下，分析一个人的能力从想象力、记忆力、观察能力、联想能力、组织能力、沟通能力、领导能力、创新能力、学习能力、执行能力，适应能力等十一项进行分析，但应聘公司一般以“执行力、学习力、沟通力”三大项为准进行考量求职者。执行力是指一个人在收到上司工作指令后的行动能力，包括工作完成速度、完成质量以及完成最终结果；学习力指接受新知识的能力以及运用知识的能力；沟通力指人际交往能力，包括与同事间如何处理协调工作、如何向部门领导汇报工作等。工作性质分为脑力与体力，文中你说自己没力气，那么我们着重从脑力工作进行分析。脑力工作又分为学术研究等全脑力以及销售文职类等半脑力工作，基于你文化水平以及口才等限制，我们只从半脑力文职类工作入手，例如：文案记录员、行政前台、数据录入员、质检员等工作。这些工作特性相同：无需口才、无需特长、无需高文化水平、无需体力，综上，建议你考虑。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉的这根本就不是问题，只是自己给自己一个懒惰的理由而已，口才、力气、技术、这些都是可以通过后期学习锻炼出来的，毕竟不是谁出生就是天才，出口成章或力拔千斤。大力士们也是通过各种的强化训练，流了多少不为人知的汗才有的这样的力气，所以说奋斗吧，不要给自己的懒惰去找借口，只是你不想去做而已，只要想做就没有不行。

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要你能吃苦。来吧！来日本劳务吧！什么条件都不需要。只要你是健康的人就可以。

回答于 2019-09-11 08:43:50

所谓的没有，只是对知识的一个掌握的程度，没有力气，没有人是什么都不会的，什么东西都是可以学的！

没有力气，可以锻炼，没有学历可以去考个学历，没有口才可以努力的去练习，没有人生下来是没有用处的，只是还没有找到那个发挥你才能的地方，至于找什么工作？你可以先找一个适合自己的工作，比如收银员，超市的售货员，快递公司等等，总之，总有适合你自己的工作。但是，在工作的同时，也要努力的提高自己，让自己变得更加强大，只有这样，才能找到自己理想的工作。

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