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有什么好的职场书籍推荐？
职场,自己的,这本书有什么好的职场书籍推荐？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
三、解决问题的能力
１、解决问题之前，先界定问题究竟是什么？
２、建立结构思维
３、制定解决问题的方案
４、用ＭＥＣＥ检查
四、填充框架
当你搭好了框架之后，我们需要填充框架中的知识。
填充的时候，可以通过互联网搜索，也可以通过阅读书籍来获得知识。如何高效搜索，如何高效阅读，在《学习力》这本书中都有提到。作者给出的方法非常实用。
五、如何应用。
还有就是如何理解知识，并且能够应用到实践中，这才是学习的重点。作者根据学习内容的分类，将技能分为程序性知识、理解性知识和行为性知识三个大类。
不同的知识类型有不同的学习方法，而且应用的时候也会有差异。这些都可以从书中学习到。
我觉得职场人最需要的能力就是学习力和思维力。所以看看这两本书是不会错的。加油。
欢迎关注益菲读书，有问题可以在下面留言，我会尽力解答。
回答于 2019-09-11 08:43:50
樊登《工作是最好的修行》。
本书分为5部分，围绕工作这个大主题，讲解如何正心、修术、精进、协同、开创，推荐书单。
正心：
1.工作是最好的修炼，《干法》；
2.一流的人才先练就一流的心性，《匠人精神》。
修术：
1.管理时间，《搞定无压工作的艺术》；
2.行动与完成，《终结拖延症》；
3.改变，《瞬变：让改变轻松起来的9个方法》。
精进：
1.刻意练习，《刻意学习：如何从新手到大师》；
2.关键时刻，《关键对话：如何高效能沟通》；
3.双赢，《第3选择：解决所有难题的关键思维》。
协同：
1.新管理者，《新管理者如何度过第一个90天》；
2.承担成长责任，《高绩效教练》；
3.带团队走出困境，《危机领导力》。
开创：
1.从0到1，开创伟大事业，《从0到1，开创商业与未来的秘密》；
2.激进创新，《让大象飞》。
感兴趣的书可以再找原书看看。
工作，是在一定组织内以达成具体事项为目标。
一定组织，就涉及到人与人的关系、沟通、协同，管理与被管理。
具体事项，工作是针对事情，结果导向，如何时间精力管理，如何资源的有效利用，如何专研，达到较优的结果。
首先，我们要认识自己，自己是怎样的人，喜欢怎样的工作，有什么擅长的，适合怎样的工作？这需要尝试，试过才知道自己喜欢什么。
找到自己喜欢的工作，才有可能为它倾入精力时间，为它奋不顾身，找到工作的意义感。
工作是让人修行的，事上练，让人成长，让人变得更好，让人实现自我，提高智商情商，增加财富。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我最近在看王世民的《学习力》和《思维力》。这两本书需要结合起来看，干货性知识非常多。每一个部分的知识都可以拆开来，作为一个主题去专门学习。我推荐这两本书。
这两本书主要讲了五个方面的知识。
一、学习的能动性
想要提升学习的能动性，最好找到一个马上能够用的技能。作者称之为功利性学习。功利性学习可以减少学习时对意志力的消耗。而且可以边学边用，防止学到的知识遗忘。
所以学习之前，必须要找到自己的学习目标，而不是漫无目的的学习。
二、建立知识体系
不论你想学什么，都不要拿出一块知识就马上学习。你需要在这个专业领域建立出框架体系。这样你才能够知道，你现在需要学习的是这个领域的哪个环节，那么其他环节还需不需要学习。
而且建立知识体系之后，你再去学习的时候，是有方向的。知道自己欠缺哪些知识。
如何建立框架呢？
１、找专家，利用已有的框架。
２、读３本以上专业书籍后自己建立。
三、解决问题的能力
１、解决问题之前，先界定问题究竟是什么？
２、建立结构思维
３、制定解决问题的方案
４、用ＭＥＣＥ检查
四、填充框架
当你搭好了框架之后，我们需要填充框架中的知识。
填充的时候，可以通过互联网搜索，也可以通过阅读书籍来获得知识。如何高效搜索，如何高效阅读，在《学习力》这本书中都有提到。作者给出的方法非常实用。
五、如何应用。
还有就是如何理解知识，并且能够应用到实践中，这才是学习的重点。作者根据学习内容的分类，将技能分为程序性知识、理解性知识和行为性知识三个大类。
不同的知识类型有不同的学习方法，而且应用的时候也会有差异。这些都可以从书中学习到。
我觉得职场人最需要的能力就是学习力和思维力。所以看看这两本书是不会错的。加油。
欢迎关注益菲读书，有问题可以在下面留言，我会尽力解答。
回答于 2019-09-11 08:43:50
学习是终身的，即使我们踏入职场，也需要不断提升自我！
所以给大家分享以下几本职场必读书目，大家根据实际需要合理选择哟~
1、《终身成长》
这本书太值得看了，很简单，也不复杂，不仅对自己有用，管理团队也有用，甚至于教育小孩也有用。这本书的关键就在于说，你是一个成长型的人还是封闭型的人，一个人应该如何追求成本。这个封闭不是我们常识想象的这个封闭，定义是不一样的，在大部分情况下我们可能都是封闭的，建议大家好好看看。
2、《原则》
这本书作为一个管理者看会比较有感觉，或者未来期望成为一个好的管理者也可以看。这里面讲了很多好的原则，我们也可以理解为方法论或者套路，但不是成功学那种不靠谱的。一个优秀的组织和团队，必然是有一些比较靠谱的管理原则来指引的，文化、价值观都是很好的东西，物以类聚人以群分，在任何时候都要想办法打磨一个靠谱的团队和好的做事方法。
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