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有什么好的职场书籍推荐？
职场,自己的,这本书有什么好的职场书籍推荐？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
首先要明白，职场人读书，没有学校上学时那样优越的环境了。那时我们有充沛的精力，富足的时间和相对较低的生活压力，可以尽情享受读书的乐趣。
步入职场后，我们读书的环境变得苛刻了。我们的时间会分配到努力工作上，对家人的照顾中，以及不时的人际往来上。安安静静的阅读一本自己喜欢的书，变得越来越困难。这还是在我们希望读书的前提下。
那我们读书要注意些什么呢？我认为职场人读书要有功利性、要有套路、还不要太为难自己。
二、职场人读书要有功利性
所谓功利性，就是要带着目的去读书，从书中学到的知识要能解决实际问题。或让我们的身体更加健康、或让我们沟通更加通畅、或让我们使用办公工具更加高效熟练等等，总之就是要使我们的状态有进一步提升。
知识就是力量，更重要的是运用知识的技能 ——培根
比如Excel软件作图方面，如果你的制图技巧想从下图中的右图进步到左图，我推荐刘万祥一本《Excel图表之道》。该书侧重于实际操作，读者只要按照作者的操作走，就能亲手做出《经济学人》、《经济周刊》中的专业的商务图表。个人认为书中的案例只要会80%以上，就算从全网看，你也能算是Excel图表达人了。
三、读书要有套路
“套路”这个词，这些年被玩坏了。但我觉得套路不全是贬义的，其表示一种思维模式，思维模式有好坏之分吗？如果这也是，那菜刀有好坏之分吗？
职场人经常碰到这样的问题，看一本书总感觉特别慢，或是读书效果不好，效率低。我觉得就是缺少一个看书的套路，这里我推荐《如何阅读一本书》。该书作者，莫提默·J. 艾德勒、查尔斯·范多伦，认为越主动、越有技巧，读书的效率越高。把读书分为四个层次，并介绍了不同读物的不同读书方法。
该书年头有些长，但书中介绍的大部分方法，对现代阅读仍有有用。
四、读书不要太为难自己
总能看到这样的职场读书问题：“看完之后，我怎么记不住书中的内容？”、“我大咖们一年读几十本书是怎么做到的，我怎么看书怎么慢？”等等。
何苦嘛，读书本身是件愉悦的事情，一边纠结这些一边看书，不觉得煞风景么？
我觉得职场人读书不要太为难自己，没有时间读书可以少读；记不住书的主要内容，可以把要点写下来时不时再翻翻；先走起来，熟能生巧，读书也一样。
这里我推荐一本《认知天性》，作者彼得· C· 布朗 亨利·L·罗迪格三世 马克·A·麦克丹尼尔，该书的主要观点是，学习完的知识要想记得住，就得多考考自己。不仅要考，还要多次考，变着花样考。考的越烧脑，记得越牢固。
书中还有一些其他很有限时意义的观点，比如“学习执行力比学习本身更重要”，这也是我前边说的先走起来的意思。比如说“人们在做不能胜任的工作时，总是高估自己的能力，并不停劝阻”，所以我说读书要一步一步来，不要难为自己。
好了，基本内容如上，我是职场小灰，希望可以帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从抗压、自律、学习、沟通、创新、演讲、领导七种能力推书。
前四种帮你厚实基础，后三种助力突破晋级。
抗压能力。
面对激烈的竞争，繁重的工作，苟且的生活，你会否经常觉得撑不下去了，想要放弃，那么《抗压力：逆境重生法则》这本书，会帮你找到解决的办法。
本书作者是久世浩司，日本积极心理学学校校长。书中讲述了锻炼抗压能力的七个技能：摆脱消极情绪的恶性循环，驯服无用的“思维定势犬”，科学培养“我能行”的自我效能感，发挥自我优势，建立心灵后盾，常怀感恩之心，从痛苦中汲取智慧。
自律能力。
你会否因为拖延症把自己搞得焦头烂额，堆积的工作越来越多却不想动；想读书，一本书永远也看不完；想减肥，过很久体重还是刚上秤的样子。那么读一读《自控力》，开始行动吧。
本书作者是凯利•麦格尼格尔，斯坦福大学心理学家，书中分析了意志力的重要性，意志力的本能，意志力的极限，然后从容忍罪恶、大脑的弥天大谎、“那又如何？”、出售未来、传染等方面给出锻炼自控能力的解法。
学习能力。
想要进步就必须要学习，而读书是学习的最基本途径，但我们拿着书却常常陷入没时间、读不进、读不懂的焦虑，《这样读书就够了》让你的读书更加轻松有效。
本书作者是赵周，拆书帮创始人，教育实践家，中国人民大学继续教育学院特聘专家。书中分析了成人学习的问题，学习者的阶段划分，拆书的方法，展示了怎样拆出的职场核心能力。
沟通能力。
你是否对别人施加于你的批评、嘲讽、说教等语言暴力刻骨铭心，但对待别人的时候，自己又不经意间成了施暴者，使得本来简单的问题，变得复杂化，情绪化，最终导致沟通失败。《非暴力沟通》能帮你减少90%以上不必要的撕逼。
本书作者是马歇尔·卢森堡，2006年曾获地球村基金会颁发的和平之桥奖。本书教会我们如何更有效的观察、体会、感受，更真诚的倾听、请求，更恰当的表达感激、愤怒。
演讲能力。
现今的职场，演讲已经成为了不可或缺的技能，你要说服的往往不是一个人，而是一群人，尤其是越来越多的人进入媒体领域刨食，不会演讲寸步难行，《高效演讲》助你用演讲力量撬动支持与资源。
本书作者是彼得·迈尔斯，斯坦福大学教授，开设的课程连续八年被评为最受学生欢迎的公开课。本书详细介绍了演讲的内容，准备，结构，技巧，风格，声音，动作，表情，信念，危机处理，并拓展到人脉，合作，创新。
创新能力。
你是否总被领导批评没有新点子、新思路，跟不上企业的创新脚步，自己也意识到这样不好，但工作一忙，往往又变得“只知低头拉车，不会抬头看路”，《创新公司》给你成长的启迪。
本书作者是艾德•卡特姆，皮克斯动画工作室联合创始人、总裁。 皮克斯的动画长片之经典不必累述，这成功的背后就是不断的创新。无论是企业、管理者、普通职员，都能从这步成长史中找到适合自己的创新方法。
领导能力。
有人认为自己只是普通职员，领导力离自己太远；有人想成为领导，确苦于无路；有人身处领导之位，却不知如何尽责，《领导梯队》给出详细的见解。
本书的三位作者分别是拉姆·查兰，全球范围内声誉卓著的公司董事会和CEO的咨询顾问；斯蒂芬·德罗特尔，德罗特尔人力资源公司首席执行官；詹姆斯·诺埃尔，独立咨询师和领导力教练。本书把领导力划分了6个阶段，并从工作理念、时间管理、领导技能三个方面详细讲述了各阶段特点和实践方法。
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