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一个糟糕员工，足以毁掉整个团队吗？

员工,团队,的人一个糟糕员工，足以毁掉整个团队吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

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回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为是会的。糟糕的员工他的情绪低落，工作不积极，懒散，团队其它人看了心里也不好受，特别是现在城市节奏快，每个人或多或少都经历了不愉快的事情，但是不一定及时调整好。团队里的一个人表现出糟糕的状态，那势必影响其它人的心理状态。

回答于 2019-09-11 08:43:50

基层员工没有这么大的威力，但是团队的领导，不管是大的还是小的，还是有可能的。正所谓兵熊熊一个，将熊熊一窝。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个团队、一个企业中，员工多多少少都会有一些问题，包括管理者本人也会有，偷懒是一件可怕的事情，它可能会毁掉整个团队，甚至整个公司。不认真负责，对待工作马马虎虎，严重的会搞砸项目。那么该怎么处理不认真、懒散的“问题员工”呢?

身处大数据时代，我们应该用数字化去管理要求员工。比如斜杠人脉管理系统，对于员工的数据一手掌握，包括：客户总数、跟进总数、咨询总数、预约总数、推广数据以及人脉数据等。

利用数据记录每个员工的工作状态，不达标的员工就会体现出来，如果一而再再而三的没达标的话，这种员工可以开除了。

这个软件还是很管用了，现在员工都很听话了，哈哈哈。 如此,当务之急你需用有两手准备:其一,作为管理人员要有一个客观分析事情的头脑,你不必光火,因为你的情绪对他的影响是比较大的,一味批评可能遭到他的激烈反弹;管理作为一种艺术本身弹性比较大,你需用把握好尺度,我们说同流才能交流,交流才能交心,只要交心了自然就会听你摆布,当然这是其一先求稳其心.其二,人大多本性难移,你现在可以采取\"欲擒故纵\"之法,在其稳定的基础上，授以虚职，协助加快培养储备人才，到时你将不会受制任何人．

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