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面试了快一个月了，好几次都聊得很不错，可是后面等消息以后就没有回音了，为啥呢？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

面试了快一个月了，好几次都聊得很不错，可是后面等消息以后就没有回音了，为啥呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

面试时，感觉和面试官聊得很不错，但是回去后就没有音信了，其实，这种情况下被淘汰只有两种原因：一是面试本身具有一定的潜规则；二是自身的水准还是未能达到岗位要求。

俗话说：“打铁还需自身硬”，第二种情况的占比还是比较大的，潜规则毕竟还是占少数。假如面试结束后，面试官让你回去等通知，一般情况下，有以下几种原因：

1.对你的能力不太确定，还需要认真的考虑。
2.欲擒故纵，让你觉得他们录用你很慎重。
3.不只有你一个候选人，需要优中取优。
4.委婉的拒绝你。

实际上，面试官让你回去等通知，除过以上比较常规的原因之外，面试中，还有这些你不懂的潜规则：

1.跟你聊的不错的面试官，只是你的一种错觉

在面试的过程中，如果一旦应聘者和面试官有共同经历的话，就会产生共同的话题。双方会就某个方面谈论一番，这给应聘者会造成一种错觉，觉得面试官和自己谈的很融洽，很顺畅，应该是面试官已经看上他了。

其实不然，一个专业的面试官是不会被“与我相似”心理干扰的，他只是与你在某一方面产生了共鸣，而这种共鸣是比较主观的，仅仅会让面试官产生一些情感上的好感。专业的面试官是会很快意识到自己的这种心理偏差，从而在内心进行纠偏，他最终还是要客观的看待你的岗位核心胜任能力。

所以，在面试时，要分清面试官跟你在哪些方面聊得不错。如果是关于岗位胜任力的方面聊的不错，那你很有可能被录取；如果仅仅是感情上产生了共鸣，估计专业的面试官会和你交朋友，但不会录取你。

2.跟你聊得不错的面试官，说明公司具有大格局

具有一定格局的公司，都会认真的对待每一个前来公司参加面试的应聘者，他们这样做的目的就是想通过招聘这件事，向外界树立良好的品牌效应。这无论是对公司的人才选拔，还是对公司的商业品牌塑造，都会起到积极地促进作用。

当你在面试中遇到了这样的公司，应该庆幸一下，毕竟你一生的求职当中，能够遇到一家具有大格局的公司实属不易！很多公司都是快刀斩乱麻，不会跟你闲聊这么长的时间。

3.面试不都是为了招人，有可能还有其他不为人知的秘密

有些公司打着招聘启事的广告，面试着人员，却一直不见有新人加入，这是为什么呢？原因有两点：

（1）只是为了给内部员工造成紧张感。
（2）是咨询公司利用招聘，在做有些数据调查。

小叔所在的公司，由于人员年龄都集中在35-45岁之间，但这些人大部分都是创业元老，工作能力和经验还都不错，唯一就是大多数人已经失去了创业时期的积极劲头，开始了追求享受。老板一是念旧，二是不想被别人骂他是“卸磨杀驴”。为了给这些老员工制造紧张感，刺激他们，就开始向外界大力的发布招聘启事，刚开始，老员工们都在窃窃私语，但是后来看见来了很多人面试，老员工们个个都着急了，担心自己失业后难以找到合适的工作，就开始积极了起来。

试想一下，你运气不好，遇到这样的公司，岂不是成为了刺激人家公司老员工的鲶鱼了，面试聊得再好，只要他们内部和谐，也就不会通知你上班了。

4.面试官其实就是个话痨，跟谁都会聊得不错

除过2和3之外，还有最后一种很LOW的面试情况：面试官根本就是个话痨，面试那个应聘者，都会跟他聊很久，而且聊的还是不亦乐乎。

这种面试官很常见，尤以大龄面试官为主，当你去面试时，他表现的非常热情，给你端茶又倒水的，能跟你一个人聊一下午，你都快坐不住了，他的话还似乎没有结束的意思。

这种公司一般在管理上都比较粗狂，几乎有的根本就没有什么管理制度可言，就是领导凭着一张嘴去管人管事。你去面试完，为什么没有给你通知呢？最主要的原因是哪位和你聊了很久的面试官，一是觉得他们的薪资可能达不到你的要求；二是觉得他们配不上你。把你即使招来也留不住，所以，就没有给你通知。

除过以上潜规则之外，可能还与自身有关，需要检讨自己以下几个方面，看是否做的完美：

1.自己的某些行为状态可能不太好，破坏了面试好氛围

很多应聘者跟面试官谈熟了之后，就会肆无忌惮的做一些让面试官看着很不舒服的举动，比如翘起二郎腿，斜靠在座位上，偶尔看一下手机信息，甚至有的在没有经过面试官的同意，就掏出香烟抽了起来。

以上这些举动，都会将自己与面试官前期很好的面谈氛围破坏掉，让面试官对你心生厌恶，但你却还没有完全意识到，觉得面试官没有说什么，应该没有大问题。其实，每一个面试官都是很“细心”的，你在面试过程中的一举一动都会被他扑捉到，并拿来与你所应聘的岗位作比较，看能力的同时，也在看你的职业修为。

2.面试过程中，可能说了不该说的话

面试时，可能面试官会问到你前公司的一些事情，你可能就会和盘托出前公司的一些弊端，并且还说了一些前公司的坏话。面试官为了让你吐露内心真实的想法，也会同你随声附和，默许你的一些说法。这个时候，你可能就会产生错觉，觉面试官很认同你的说法，觉得面试官和你谈得很好。这就是你收不到通知的原因之一。

所以，在面试过程中，可以实事求是，客观的说说前公司的一些弊端，但是不要妄加评论和添油加醋，以防上了面试官的当。

3.软实力不错，但是硬实力不达标

你觉得面试官跟你在面试中聊得不错，但是为什么没有给自己录取的通知呢？还有一个比较核心的问题，那就是你的软实力不错，但是硬实力可能没有达到你所应聘的岗位。

软实力其实大多数指的就是你的“人品”，而硬实力大多数指的是你的“核心技能”。如果这两个中的其中任何一个不达标，企业都不会录取你的。面试官能跟你聊得不错，只能说你的软实力还不错，他只是想通过更多的沟通来进一步了解你的硬实力，如果硬实力不达标，就只能把你放入企业人才储备库，以备将来之需。

综上所述，在求职找工作的过程中，该避开的坑要避开，不该说的话也不要去说。只有这样，才能提高你的面试通过几率。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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