您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

乡镇卫生院事业单位编制，想跳槽去私人医院，不知道是否合算？

医院,私人,你的乡镇卫生院事业单位编制，想跳槽去私人医院，不知道是否合算？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

乡镇卫生院事业单位编制，想跳槽去私人医院，不知道是否合算？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合算！在乡镇医院有编制，也算是个铁饭碗，现在一般都能发的起工资。愿意做好点就努力干，不愿意做得太好就轻松点（不能说得太直白），到时候就晋职称，早点晚点的事。为什么我不赞成到民营医院呢?首先放弃铁饭碗太可惜，民营医院工作不稳定，不会给你太高的待遇，就算当时许诺高待遇，以后呢？年年涨吗？会不会过河拆桥?其次在乡镇医院工作的医生不是大医院大专家，没那么大名气，技术也和人家没的比，个别医生除外。收入提高不了多少，还砸了铁饭碗，并且公立医院每过几年就上调工资，所以没必要跳来跳去。

回答于 2019-09-11 08:43:50

受编制的，不受编制的意义都不大，因现在不是顶班制。你人生的目标明确，现实社会你如何多挣钱养家，养事业，培养更好下一代才是目的，就别说什么为人民服务，为社会主义添砖加瓦的言论以过失。你的目标明确就是你的最好选择。

回答于 2019-09-11 08:43:50

乡镇卫生院虽然使用的是差额事业编制，但却是实实在在的“铁饭碗”，甚至比县区以上公立医院的饭碗都铁。事业单位分类改革中，县级以上公立医院只保留事业单位属性，取消编制使用，全面实行聘用制管理，“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”。可是，改革方案明确规定，乡镇卫生院的编制是要保留的，而且还要向全额编制逐步过渡。

舍弃事业编制的“铁饭碗”，跳槽去私访医院就业，对于拥有专业技术能力的医护人员来讲，普遍来讲都没有太多的顾虑，反而不像党政机关、事业单位的管理人员，会担心失去保障、无法就业、收入下降等。是金子在哪儿都会发光的，有本事的人干什么工作都是“铁饭碗”。现在医疗资源分配不均，优质的医疗资源，大多集中在一二线、省会城市的大医院里面，私人医院也如雨后春笋，发展迅猛，竞争激烈。为了提高知名度和效益，私人医院的“抢人大战”，时时在全国各个城市上演。

私立医院要想拥有强大的医护人员队伍，要么自己招人培养，要么就是“挖墙角”。医生是年纪越大、经验越丰富，越能得到大家信赖，越能为工作的单位带来巨大收益。私立医院自己培养人才，需要的时间和周期非常长，而且成本极大，显然最快、最省事的方法，就是“挖人”。公立医院成熟、技能高超的医护人员，就是最受欢迎的目标。只要有一技之长，或者有相应的资质，都是各私人医院抢人的目标。既省事，又现成，还能因其名声效应，带来稳定的客户源，一举多得。因而私立医院挖人，从来不考虑成本因素，给出的每月薪酬水准，甚至是公立医院几年的工资收入总和。

对于乡镇卫生院的“名医”们来讲，与其守着几千块钱的薄薪，以及糟糕的工作和发展环境，还不如奋力一博，去私人医院拿高薪，即使饭碗不铁，也可以在短短的几年时间内，赚够卫生院几十年的工资收入。而且私立医院众多，即使这个发展不好，还可以换个医院就业，有专业技术护身，永远也不怕没有活干，会失业。再说了，乡镇病人少，对个人专业技术的磨炼机会也少；工作环境不好，想调整到县区以上，也是难上加难，如果有机会，还真需要好好考虑。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人比人，气死人！现在的岗位，有稳定的收入，虽然到手的不会有多高，但是跟你所在的单位效益没有明显相关，别的医疗单位发不了钱，你这最起码不愁最低保障，比上不足比下有余，效益好，就能发点劳务费罢了。其实，你仔细算算，在乡镇，连五险一金一起，平均每个月六、七千，已经非常好了，而且没那么累、风险没那么高。假如你出来后，在私人医院，能有三险就不错了，住房公积金是不会帮交的，就算一个月一万多又能如何？关键是哪有那么容易拿一万多，一万多的工作量不低。这收入不稳定，如果一年之中有两个月是一万多，其余时间都是五千左右，那都比不了以前的工作了。别说私人医院，就连很多公立的二级医院都是这样，收入不稳定，上班上的心累，没收入，没动力，没法生活……凡是辞职过的人，有相当一部分都会后悔的，过的的确不如从前。

回答于 2019-09-11 08:43:50

离开了国家单位，你就得不到国家的承认，以后什么身份都没有，不要贪图钱途，葬送自己的前途。

 1/2    1 2 下一页 尾页