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面对带薪护理假，为啥有些人“有也不敢休”？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

面对带薪护理假，为啥有些人“有也不敢休”？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题问的很实际，最近经济形势比较严峻，很多行业、公司都在大幅度裁人，这一主要原因导致很多员工在很多公司福利上选择了止步。

举例来说：某东近期裁员，优先裁应届生、下班一到加班可打车点立刻下班者、八点通过公司外卖平台点加班晚餐者。

以上公司的行径都使得员工们提心吊胆，有假不敢休，有车不敢打，有饭不敢吃。

因为当下环境解雇之后再就业很难，尤其是对于很难更上行业趋势的经验丰富的“老人”。

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，感谢邀请！带薪护理假，为啥有些人，有也不敢休？这个问题，我不是很明白，因为我不了解，你所谓的有些人。也就是没有听到过不敢休的话。

首先，我觉得，国家规定的假期，肯定有他的道理。有假期就需要陪护家人，去休假。

其次，护理假也是对员工的福利，体现了企业的正规化，人性化。所有国家法定假，都是应该享有的。

最后，我理解这个题目，会不会有个人偏差，不敢休？是因为哪方面？其实没有很明白。

回答于 2019-09-11 08:43:50

各人有各人的不同情况，至少有一点很明确，你在所在的公司和行业并不是举足轻重的重量级人物，要想理直气壮的争取自己的合法权益，自身的能力素质很重要，争取成为一个行业不可或缺的大咖吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为时间问题，虽然是带薪休假，但是你在休假期间，属于你的工作，公司肯定也不会停滞不做，那么必然会有人来接替你的工作，那么一般等你回来后，你的位置肯定会收到或多或少的影响。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、不会扣工资，护理假是符合法律规定生育的男职工依法享有的假期，期限不由用人单位说了算，期间工资福利不受影响。但关于护理假能否分开休或提前休，则需要经用人单位同意。如果在职工休护理假期间，发生用人单位克扣工资等行为的，职工可依法维护自己的合法权益。

2、护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。3、陪产假，又称陪护假、护理假，不是劳动法规的规定，发生争议劳动监察和劳动争议仲裁也不受理。陪产假是人口与计划生育法规的规定，是对合法生育的女职工，给予其夫照顾女职工的休假权利，发生争议向各地卫生计生委投诉。

回答于 2019-09-11 08:43:50

为什么不敢休呢？我就是工作的时候认真负责让领导满意，该休假的时候就休啊！有什么不敢休的，我生二胎休两次产假上班后加紧工作就啦！

回答于 2019-09-11 08:43:50

每一个人和每一个人的情况不同，应该是题主所在单位的职位很低，或者说他还要这分工作养家，不敢给单位提要求，这也是人之常情。没有必要为了这些事自寻烦恼。