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工作越久道路越窄，职场人如何摆脱做“螺丝钉”的困扰？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

工作越久道路越窄，职场人如何摆脱做“螺丝钉”的困扰？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场上，很容易干得越久道路越窄，原因是前进的路径，没有有意识地去拓宽。

如何才能有意识地拓展路径呢？


一、你努力的方向是，解决领导最关心的问题、痛点问题。

帕累托法则（得名于意大利经济学家维尔弗雷多·帕累托）指出，80%的结果来自20%的努力，运用到职场上，80%的业绩来自于20%的职员。

那些辅助性的、事务性的工作，一个刚毕业的实习生都能做，无非就是熟与不熟练的问题。所以，我们的努力方向是去做、去解决那些领导最为关心的事情。

职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级分担工作排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。

同时，打造自己的不可替代性。慢慢在领导心中变得有分量，不可轻易撼动。

慢慢让自己成为为不可替代的人才。当你成为不可替代的人了，在领导的眼里，同事的眼里，才是重要的，有份量的。不然，永远不过是个打杂的，跑龙套的而已，打杂的干得再多，在领导眼里，也只是打打杂而已，打杂打到把自己累病了，那只会让人觉得没用而已。

二、要学会及时和领导保持沟通，要让他知道你的进度和方向，也让领导看到你的努力

在工作中，有的工作不是一时半会就完也了。是需要一定的时间来保证的。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩。

这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去和他沟通，要让他知道你的进度和计划和就要取得的阶段性的成绩。你这样做，上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。还会加强了你和领导的感情联络。

锅不打不漏，话不说不透

然而，职场人，很容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。

这样的风险很大，因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑；如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，在领导心里，你就是没有一族，不进取的一类。

还有一点，要把你的不同凡响的付出，要想办法有意无意地让领导知道。你不说，基本没人替你去说。

三、你的拼命，一定是要建立在能让你自己成长，成为高效人士的前提下。

职场中，工作除了赚钱，你还更要赚成长，赚经验，赚技能。如果多年如一日地做一些重复性很高的工作，你不会有太大的长进，更不会有太大的发展，除非，你只想在这个单位养老，还得保证这个单位不倒闭，我们人还不会被替换掉。

要想在职业生崖中，有长足的发展。必须在低头拉磨的时候，抬头看看自己努力的方向。还有考虑一下，如何做才能更有利于自己的成长和发展。而不是靠自己的做多，去打动别人。

在可能的前提下，要努力去给自己争取去做一些复杂的工作，更利于自己的成长。

人和精力是有限的，要学会把有限的时间聚焦在有用的事情上。增加知识到能力的转化率，要对无效知识断舍离。

我们如果想要快速的提升自己，一个最有效，最快速的方法，就是找到自己可以模仿的对象，然后根据他的进程了有效复制，达到事半功倍的效果。这叫标杆学习法。

《高效能人士都在用的影响力沟通技能》一书中提出：

在职场上，你可以试着这样运用模拟卓越的方法，总共有5个步骤：①找优秀于你的一个人或专家，对方有擅长于你想擅长或想复制的事物；②洞察这位专家的内心状态，比如，信仰、某种情境下的元程序以及价值观；③在可能的情况下，观察他们完成任务的过程，也就是实际行为，因为擅长某事的人并不完全清楚他们在某个时刻所做的事情；④当他们执行任务时，找出他们的内在状态，也就是他们的感受；⑤采纳他们的思维和情感策略，提炼他们的精华，直到你能够复制，甚至改进并超越他们的结果。

记住，职场不做拉磨式的低头拼命，要做高效的、有价价值的努力：

一、你努力的方向是，解决领导最关心的问题、痛点问题。

二、要学会及时和领导保持沟通，要让他知道你的进度和方向，也让领导看到你的努力

三、你的拼命，一定是要建立在能让你自己成长，成为高效人士的前提下。

作家李尚龙说过一句话：“奋斗是你最美的样子，任何没有走心的努力，都只是看起来很努力。”

而更重要的不是努力，而是努力的方式。

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@轩下伊人，十余年外企经验，现从事外贸，专注写职场，关心成长。每天分享职场干货与成长心得。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，我们需要正视这个问题，某种意义上好像越来越窄了，但其实也更需要我们越做越精，成为自己从事领域的专家型人才。

这个阶段我们叫苦其心志的阶段，我们在职场里会有这么一个阶段，在这个阶段你会逐渐发现困扰自己的都是些老问题，多年的工作经验只会一定程度上减少了问题的发生，而没有实质性的改变，你会觉得自己的发展越来越窄

你可能有了初步的成功，带了一个团队，有了经验，没了激情。

会觉得职业发展变窄了，自己还不知道怎么改变。一切的一切都是因为我们还没有成为这个行业的专家和领袖。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个是没有办法的。涉及到职业定型这个问题。长期在一个工作环境。你的性格，处事方法和能力都会被无形之中被定型成合适的螺丝钉形状。怎么破局，

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