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交了辞职信后，公司不批不能走吗？为什么？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

交了辞职信后，公司不批不能走吗？为什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

法律意义上的辞职信是一种通知而不是申请，因此，这个问题要拆开来分析：

第一种，把你的辞职信理解是辞职通知或者辞职报告，这个前提下，只需确定一个问题--是否按《劳动合同法》的规定程序离开公司？简单来说，是提交了立马走人还是说有按规定提前递交辞职报告、做好工作交接后离职。这两者的区别就在于公司是否存在违法违规，若有，你的离职不需要公司批复即可离开并走赔付流程；若公司无法定过错，试用期员工需提前三天、正式员工需提前一个月向公司提出书面离职报告。注意，不管是以上哪种情况，离职报告均需是书面提交，仅是口头、电话、微信、短信等辞职行为视为无效，存在风险。

另一种情况，你提交的是辞职申请，包含“请领导批复”、“请批准”等字样，那么也就意味着你的离职是在找公司协商，自愿要求公司做答复，若公司不同意，那么擅自离职也是存在一定风险的。

最后一种情况属于特殊情况，你与公司签订了合规的附加条款，比如涉及到的保密条款里有明确的脱密期限，这种双方达成一致的行为就只能按约定条款来处理了。

◆法规参考：《劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十八条、第五十条和第八十七条规定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，作为一名职场老鸟，给你几点建议；

1，首先，从法律的角度，没有转正，提前三天以书面形式或者可以证明自己有提出辞职行为的辞职，三天之后都是可以结束雇佣关系的，转正的话，同理，知识需要提前30天的时间即可。满足以上条件，就可以合法离职。

2，职场，我个人觉得不应该只是讲法律的地方，中国有句老话，天下无不散之筵席，但是即使要散了，也要注意好聚好散。虽然很多鸡汤会告诉你这个世界离开了谁都可以转，确实也没错，但是这个里面肯定是有成本的，职位越高，掌握公司的核心技术越多，离开公司，对公司都会有很大的伤害，作为老板，天性就是利益，难免会让他很不高兴，我个人的建议，就是把你的想法实实在在的和老板沟通清楚，一个可以听听老板给你的分析和建议，还有，可以让他知道你的真实想法，老板也是人，人心也是肉长的，他也会慢慢理解天高任鸟飞的道理。所以，不到迫不得已不要说什么劳动法。

3，确定要离开，把决心和老板沟通清楚，也明确告诉他，这段时间会继续保质保量的做好工作，需要交接的会按照公司的要求全力配合，有必要送点小礼物给老板，感谢他的培养，请吃个饭也是可以的，很多行业的圈子很小，职场口碑也很重要，有的大公司是要做背景调查的。

4，走的时候，和关键的财务，人事，重要的领导做好告别，暂时不合作了，但是学习了很多，以后也有合作的机会，关键是，你还有一个月或者其他的绩效没有发放完成。

5，我们要懂法，但是最重要的还是做人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，

如果已经提交了辞职信。如果公司不批，一般正常一个月后可自动离职。

注意，千万不能提交离职信，公司未批，1个月内走人。

因为属于违约。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我建议是不要走，帮助公司招聘到你的代替者，并完全交接工作后再走。你将获得优质的背调口碑，也将获得过往的人脉基础。利大于弊。

要没有牵扯到大是大非上的问题，不要和老东家扯劳动法，毕竟人生是长跑，不在这里相遇也会在那里遇见，留一线好相见。

加油，祝福你有个好的未来！手机码字不易，喜欢点赞。

回答于 2019-09-11 08:43:50

答：根据劳动合同法的规定，您要辞职只需提前一个月书面通知用人单位即可，不需要单位的批准，一个月后你们的劳动关系即解除，你只要证明你提前一个月书面通知单位了即可。 当然你需要保留书面提交辞职报告的证据，比如到邮局快递辞职信给公司人事部或者老板，快递单上写明“辞职信”，上面有快递日期，能够证明你提前30天通知，送达有签收记录，能够证明对方已经收到。 公司不得扣你工资和押金。 劳动合同法第八十四条规定：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。