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如何与老板谈加薪？
给你,公司,我的如何与老板谈加薪？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
如何与老板谈加薪？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先我是一名餐饮老板，底下员工15人。站在我的角度我给你分享一下吧。
一：工作能力，工作能力强是加薪的必须条件基础。别人刷10个碗用1分钟，你刷10个碗用5分钟，凭什么给你加薪？
二：工作态度，这个不用多说。工作态度决定了你在这个团队的重要程度。俗话说一颗老鼠屎坏了一锅粥。
三：掌握一项最关键的技能，也就是离开你别人做不成，或者这项工作离开你，别人做不熟练，不出效率。
四：清醒的认识自己，你一天为工作岗位创造1千的利润薪资要求最好不要超过三分之一。
五：工作时间一定要你认为足够了再提加薪。
六：以上你都满足，那不用提加薪，有长远眼光的老板肯定会高薪留住你。毕竟现在实体经济很难。培养一名熟练自己业务的员工又慢又难。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是管理白领的负责人，谈谈我的看法
首先，看年限能力，在大部分员工眼里我是比较抠门的，在个别人眼中，我又特别的大方，这是为什么呢？因为我觉得有些人就员工，那么公对公，我就按照你怎么对待公司我怎么对待你，而有些员工，超过了八个小时应该做的，那我就要重点的对他们大方，这样的人留不住，公司就完蛋了
其次，跟老板谈判要看筹码，你觉得自己能不能被替代，曾经有个员工，我想培养，但是不出一个月觉得领导重视他，就为所欲为，来了一个多月，就找我要求加薪，并且怂恿其他同事一起，对于这种，我毫不留情的辞退了，甚至不需要挥泪斩马谡，你的作用没有让我觉得你并不可取代
最后，根据市场行情，同行业对比，是否低于同行业标准，是否是按劳分配的，按劳分配，你做了多少拿多少，这个无可厚非，如果是只有固定工资，那么略低于市场行情还是可以接受的，毕竟细水长流
希望我的回答对你走帮助
回答于 2019-09-11 08:43:50
大公司一般不会给你魄力，你找了就给你加薪，除非你超级出类拔萃，不然没法管理。
小单位就看你自己有多大价值了，还有你离开公司是否同样能发挥同样价值。
我感觉你既然感觉能力已经超出自己所得，找老板加薪也非长久之计，加一次，那下次呢，你确实能力大，那你就寻找更广阔的天空
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，我觉得要先了解公司的文化以及内部状况，这个相信在公司呆和同事聊天就知道，自己心里有个底，再一个就是老板给你加薪的理由是什么，是你能力提升了？还是你技术提升了？这个自己要想清楚，交易的本质是基于等价为基础的，然后去谈的方式要琢磨，不同的公司文化就有不同的交谈方式，希望我的回答对你有帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.要让自己在公司有价值，把公司当做自己家。
2.让自己与同事形成一个团体，一个团队。
3.做任何事不要想到自己的利益，要时刻以公司利益为第一。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资是发给日常工作的人，
高薪是发给承担责任的人，
奖金是发给做出成绩的人，
股权是分给能干忠诚的人，
荣誉是颁给有理想抱负的人，
辞退信将送给没结果还耍个性的人。
市场没有四季，只有两季：
努力就是旺季!
不努力就是淡季！
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