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工作能力和人际关系哪个重要？

工作,能力,你的工作能力和人际关系哪个重要？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

工作能力和人际关系哪个重要？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作能力是第一位的，人际关系第二位的。工作关系是建立在工作能力之上的，没有工作能力的工作关系的虚伪的，是靠不住的。工作能力和工作关系是相辅相成的。一个人在单位没有工作能力是不能立足的，工作中必须不断提高自己、充实自己，将能力提高到自己所在领域的高端，将自己的能力发挥到具有创造性的水平，做出成绩来给人看，得到你所在的单位同事和领导认可，你的人际关系不知不觉的也就建立了起来；有了人际关系，更能提高你的工作能力。当领导发现你的工作能力后，更会重视你的存在，在某些领域或许注重培养你，这样你的能力自然而然的会提高到更高的水平，再加上个人的工作努力把单位交给你的每项工作任务都能发挥到极致。




我认识一位小王，刚到一家公司工作，对自己工作领域确少实践经验，做起来有点能力不足。同事们没有谁把他当回事，领导更没有谁注意到他 ，何谈人际关系。但他没有气馁，认真钻研业务，工作加班加点，不懂的查阅资料，功夫不负有心人，付出的努力就有回报。不到一年工作从陌生到熟悉，从熟悉出色，能力不断提高，慢慢的得到同事的认可，领导的重视。后来就出现了从一位普工被提升到班长的职位，由于他的工作出色，作为班组生产出来了优质产品，并降低生产成本。并为下游产品产量提高做出来贡献。恰巧该公司扩建即将完成，新项目设备更先进，需要培养一部分生产骨干，培养的人中有4名工段长，其中就有一位我认识的小王。

小王在学习中，认真积极，不怕吃苦爱钻研，在半年的培训结束后，他不仅仅带回去满满3三本笔记，在实践中也掌握到了生产核心技术。和其它参与培训的人员相比，可以说丰硕满满。公司花费巨额培训费用，一边学习理论，一边学习实践。培训过程是非常辛苦的，多数参与培训学员，认为自己已经站在高位了，没有必要那么辛苦了。等到培训结束，有的基本没有记录笔记，有的记录了一部分，都是为了应付。就在培训结束后，个人的能力就出现了明显的差别。

回到单位，新上的项目开始投产，自己所在的工段，各项生产技术指标遥遥领先。由于自己工作能力强，被员工、同事、领导的充分认可。这时人际关系自然再次提升到一个新阶段。不久由于该分厂厂长犯了不可饶恕的错误，人事关系发生了变动，公司从上面派来了一位厂长，同时也把我认识的小王从工段长提升到副厂长的位置。




事实告诉我们工作能力是第一位的，工作关系是第二位的。只要不断提升自己的工作能力，把属于自己的各项工作都能做到极致，你就是人才。哪有不爱才的领导，领导爱才，你的人际关系就随着工作能力提高而自然提升。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢被邀请，针对这个问题我这样认为的

回答于 2019-09-11 08:43:50

人际关系我认为应该排在第一位

回答于 2019-09-11 08:43:50

在职场上，无论是工作能力超强，还是人际关系丰富，甚至一个很会说话看眼色的人，都是安身立命的本钱。

我曾经的一位大学室友，业务能力强，但人际关系为零，也不会讨好领导，现在去已经做到了中层岗位，我想和题主分享下她的故事。

我的室友叫小衫，她大学没毕业就到了一家专业对口单位实习，该公司那一次招聘了五位实习生，没有后台也不会拍马屁的小衫，虽然能力很强，但总是害怕实习期一过就被辞退，所以每天过得战战兢兢。

几位实习生是竞争关系，为了能够留下来，小衫每天都盯着其他几位的一举一动，她发现A是关系户，他的亲戚是公司的大客户；B任劳任怨，每天都提前一小时到公司打扫卫生，给所有前辈的暖壶灌上热水，中午自告奋勇跑腿买饭买咖啡；C很会察言观色，跟在领导的身后百般讨好，几位领导都很喜欢他；D是规规矩矩的，干活无功无过。

几位实习生各显其能，小衫很是犯愁，她同我们商量：“要不我也提前一个小时到岗，和小B一起打扫卫生吧。或者，我要不要每天给领导朋友圈点赞，也学着小C讨好讨好上级。”可是左思右想，她的跑腿功夫再练也不如小B熟练，自小内向的她也完全不知道怎么自然地夸赞领导。

后来，小衫什么也没有做，她是脑筋极其聪明的女孩，学习业务也很快，在其他竞争者换道超车的时候，她就坚持将自己的工作做到极致。

最后，你猜怎么着？除了小D，这几位实习生都留下了。作为领导，需要小A这样的人留住大客户，需要小B这样的人跑腿打杂，需要小C这样的人哄他开心，也需要我们的同学小衫提升公司业绩。

如今，毕业十年了，小衫在公司已经做到了中层的职位，我们聚会的时候仍然会感慨当初实习时候的懵懂，也很希望能够将经验分享给刚入职的新人，帮助大家少走一些弯路。