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绩效奖金可以抵充加班工资吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

绩效奖金可以抵充加班工资吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

绩效奖金可以抵充加班工资吗？

回答绩效奖金不可以抵充加班工资。

我们的工资总额一般由正常工作时间工资、平日加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、职务津贴、绩效工资、工龄工资、福利补贴等科目组成。一般公司越大组成的科目越复杂多样。

正常工作时间工资指的是工作日8小时内发放的工资，这个与入职签订合同约定的工资一致。

平日加班工资指的是工作日内超过8小时后加班需支付的工资，按正常工作时间工资的1.5倍算，例如你正常工作时间工资为2000元，那么你的日薪为：2000/21.75=91.95元，则时薪为：91.95/8=11.49元。那么你的平日加班工资时薪则为：11.49*1.5=17.24元。21.75为每月法定工作日数，8为每天法定工作时长，超出8小时外的为加班。

休息日加班工资是指周六周日及节假日调休时间的加班工资，按2倍结算，以2000元为例即休息日加班时薪为：11.49*2=22.98元/小时。

法定节假日加班工资指的是元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、春节这些法定假期，共11天，按3倍工资结算，以2000元为例，即法定节假日加班时薪为：11.49*3=34.47元/小时。

职务津贴则为公司根据你的岗位重要程度给予的补贴，很多单位以此来规避劳务纠纷时产生大额赔偿的科目。

绩效工资则为你的KPI指标达成工资，一般鼓励多劳多得，属于激励性奖励工资不能与加班工资相提并论，即使你的绩效不达标，公司不发放绩效工资给你，但你加班了仍然需要给你发放加班费。当然如果你的绩效是负激励的话，正负相抵后有可能工资会减少，前提是你们有约定这个绩效可以扣钱，并且符合劳动法相关条款，否则公司无权克扣员工工资。

至于工龄工资及福利补贴则按公司规章制度给予发放。