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有没有因为年龄问题害怕失业的？

工作,年龄,自己的有没有因为年龄问题害怕失业的？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。人们随着年龄的增長，都会逐渐产生紧迫感，危机感。尤其是对年龄敏感的职业，例如吃青春饭的演艺界，体育界黄金年龄段很有限，青春的小乌飞去不再来。还有许多依靠身强力壮的工作也会因为年老体弱干不动，例如矿山海洋，建筑工地等等，心有余力不足。有些工作还有年龄限制，到点就得退下来，例如公务员到了退休年龄或任期届滿就得告辞。也有少数职业越老越吃香，最典型的是医生，人们更愿意让老医生看病。

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场就业，年龄是个重要指标。招聘启事中，招聘对象的年龄是个重要内容，不符合年龄要求的，被拒之门外。

从目前就业层面的普遍情况来说，女性过了四十岁，男性过了五十岁，在寻找新的就业岗位时，就比较困难了。因此，职场出现了一个“4050”现象，即超过40岁的女员工和超过50岁的男员工，在岗时最好管理，最听话；下岗以后工作最难找；人才市场或劳动力市场招聘条件中，女的要求40岁以下，男的要求50岁以下。这是一个普遍现象。

因此，题主问有没有因为年龄问题害怕失业的，我的回答是有。大多数过了四十岁的女性和过了五十岁的男性，害怕失业。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得这个社会中，有太多太多的人却面临这样的焦虑和担心。我曾在北方的一所高校里面有过两年的就业指导教师的经历，常跟学生探讨一个理念就是：因人而异，因地制宜。我们南北方的经济发展属于不同量级，在南方，我们有着更多的选择，因为企业的构成九成以私企为主。庞大的经济体量吸引着每个人的眼神，一眼望去，那么多北漂。但是在北方，体制内的工作却一直是大量人的追求。哪怕是一个编外的职位，吸引了那么多优秀毕业生来追逐，包括硕士，博士。回到题目，我们来看一下，题目中隐藏的年龄危机。另一方面也是一种中年危机的体现。我说两个故事：一、我的一位朋友告诉我，在他十九岁的时候，上大学可以连续坐二十几个火车，还是硬座去很远的地方，一下车还是能量十足，觉得整个世界等着他去征服。但现在三十岁的年龄，买了张硬卧，受不了九个小时的颠簸，重点是他保持的健身的频率，热爱羽毛球。总有一天，你会发现，你的体力远远不能满足公司的加班要求，在你的身后，又是一群二十出头的孩子们，满怀期待，勤奋的一如你当年。看看那些近四十岁被辞退的人们，我们能说这个企业黑心吗？二、我的一位老师说：过去非常羡慕月薪能在两万的那些企业人员，但是现在他毫不羡慕，因为体制内的诸多好处是无法用金钱衡量的。他可以在课的时候自由安排时间，一年到头各样的福利待遇，最重要的是，不必担心失业的风险，除了评职称外，压力整体是比较小的。三、在我担任就业指导中心科员以来，我们接触过很多大型企业的HR，例如，康师傅、屈成氏、京东、顺丰、新东方等等。我都发现了很多人多中年的他们越发的努力，一次在饭局间，某位HR说：真羡慕你们老师行业，我现在压力山大，每天都担心这担心那，赚的虽然多，但付出的也不少啊。后面的小年轻给我们的压力实在太大。当然，也不尽然，很多人会说，也许北上广三五年就可以赚我们一辈子的钱，这没有错，每个人的看法不同。毕竟这个问题，见仁见智。简单分享，欢迎关注@柠檬心理 自然会有答案。






回答于 2019-09-11 08:43:50

有没有因为年龄问题害怕失业的？因为年龄问题怕失去工作的不是少数，工作的稳定性，半路会不会失业，是每一个上班族入职首先要考虑的问题，找工作首先要评估失业风险，再根据自己的学历、能力争取最稳定的职业，其次才考虑工资待遇，工作环境等等，

随着年龄增长，上有老、下有小、生活的紧迫感和生活压力，使每个上班族都害怕半路失去工作，丟掉养家糊口的来源。年龄越大，工作越难找，企业用人一般不超过35一40岁，中年以后下岗失业就意为着丟掉工作，失去生活来源。

上世纪八、九十年代的企业职工下岗潮，至今在人们的心中无法散去，人们害怕半路下岗失业，普遍认为机关事业单位工作人员、教师、医生、国有企业工作稳定，宁愿在稳定单位干苦活累活，拿低工资也不去高工资的民企，宁愿在机关事业单做非编制的合同工、临时工也不愿去企业，就是怕下岗失业。

其实很多的民营企业在市场竟争中纯脱颖而出，已经过起市场起落考验，是比较稳定，工资相对比较高，除少数的黑心老板外，多数企业是值得信赖的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不管什么时候，人都要逼着自己前进！

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