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我不想加班，我有错吗？
公司,工作,自己的我不想加班，我有错吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照劳动法的规定，加班是有一定限制的，你不想加班也是要分清情况的。
《劳动法》规定：“ 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
一是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
因此，加班也要说到明处，不能违背《劳动法》。
01 加急的工作需要加班
有些时候，突然出现了紧急完成的工作，这在实际情况也是常见的事情，这是就不能说不加班，否则你可以辞职。如果确实有自己的事情与加班发生了冲突，也要说明情况，不能强行脱离工作岗位。
02 没有完成的工作需要加班。
这种情况就是自己的原因了，由于工作效率不高或任务量比较多，不能按时完成，需要加班。效率不高只有不断的提高工作效率，任务量大，要向领导说明解释没有完成的实际情况，领导会依据实际给你调动力量共同完成。
03 全公司人员搞大会战需要加班。
有些时候，公司为了任务目标的完成，需要组织员工搞会战，加班的时间及强度都会明确说明个，大家都如此，还是不要搞特殊了吧。
但加班也有一些特殊情况需要注意：
一是你加的不是班，是拖延懒惰。单位的奇怪文化是下班不走，留在办公室磨蹭，非要等一定时间才下班。有的人按时下班会被认为是另类，这样的情况是没有好办法的，除非你找到更好的。
二是让生活多一点美好。上班的时候拼命的干活，提高劳动效率，除了偶尔的紧急特殊时间加班，都能准时上下班，这样的状况是比较理想的，你下班的的时候就不要看别人的脸色行事。
三是要明确加班的价值。为什么加班？加班创造价值吗？加班会给我多少奖金？这些也是加班过程中必须明白的，不能糊里糊涂的加班。
总之，加班是职场中常见的事情，我们你要分清不同的情况，确实为了提高公司的价值加班，这样的加班是需要鼓励支持的，但同时也要得到相应的报酬，不要违背《劳动法》的相关规定和要求。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你不想加班，我想大多数90后甚至00后都不想加班，包括小编自己都不想加班，我可以很直接的告诉你：不想加班，没错！
加班性质要搞清楚
有的人看起来是在加班，但是他加班的性质却是错误的，他加的是懒惰和拖延，是在为自己的效率买单，为什么这么说，因为上班的时候他一会玩手机，一会上厕所一会喝水，总是在偷懒，眼看下班了才急急忙忙赶任务，给领导看起来一副很认真的样子，这种加班还是不加最好！
偶尔加班也是因为突发事件
每个人我想下班都有自己要忙的事情，上班累了一天了，下班想着能健身、看电影、逛个商场放松一下，所以这些人都会刻意的在上班时间提高的自己的效率，以保证自己能准时下班，就算是加班也是偶尔的突发性事件加个班，每天加班的人的喊着说自己工作太多，没时间休闲，那是因为他们不会分配时间，没有找到提高工作效率的办法。
没有干的完的活，身体是革命的本钱
在老板眼里，只要员工一闲下来就是公司的损失，恨不得员工24小时都让员工为自己干活，但是作为员工要明白一件事那就是工作是干不完的，长时间工作只能让身体负荷加大，损害了身体健康，老板只会象征性的关心一下，面子过的去就可以了，到最后还是自己损失最大，为了能让自己有一个健康的身体，还是不要经常加班。
时代在进步，每个人的思想也在进步，加班虽然是中小企业普遍的现象吗，但是加不加班还在于个人意愿，有的人就是不喜欢加班，不管有没有加班费，个人的追求不一样！
回答于 2019-09-11 08:43:50
客观理性，不带有感性感情色彩的角度来回答，没有错。
但是
哈哈，肯定有但是的，你必须建立在对自己能负责的角度之上，而不是把自己的不想上班产生的生活成本负担转嫁在他人之上，比如自己的父母，爱人，兄弟姐妹，朋友身上。你能对自己负责就行，不用劳累别人，你不用给别人造成负担，你想什么时候不去上班都可以。
如果你做不到这点，你就不能说你不想上班有没有错。
不是你一个人上班辛苦，大家都一样。上班就是为了努力去改变自己的现状。
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