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工作中遇到领导处处为难你，针对你，安排工作总苛刻你，你该怎么办？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
工作中遇到领导处处为难你，针对你，安排工作总苛刻你，你该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中领导处处为难你，针对你，工作中对你苛刻，要根据具体情况，对症下药。
如果仅仅是该领导难为你、针对你，这是在提醒你，领导对你有意见了。这种情况比较好办。出现这种情况，说明该领导为人光明磊落，敢做敢当，不玩阴的，直来直去。让你知道是针对你，就是在提醒你我对你有意见了，你看着办吧，说明你和领导的关系有回旋余地。建议拿出诚意来，直接找该领导单独沟通，坦诚交流，承认自己的错误，同时请该领导如实指出你没有认识到的错误，并表达你决心改正错误，愿意和领导改进关系，肯请领导今后多指导多支持多帮助的意愿。对于心地阳光的领导，本来就没有彻底否定你的想法，是能够被你的真诚和坦诚打动的。只要你真的按照你说的去做，让领导看到你的实际行动，你们的关系是能够改变的，你的现有境遇也会得到改善。
不要一味眼睛向外，也要求诸己。你被领导盯上，不是偶然的，要多找自身原因。平时一要能干，二要会干。在遵纪守法的基础上，要多接受领导监督，尊重服从支持领导工作，切实做好请示汇报工作，将自己置于领导的视线里，做让领导放心的人，做领导管得住、调得动、用得上的人。你做到这样的人，领导就会赏识和重用你，怎么会难为你、针对你呢？
如果该领导是代表职场，实施高压措施，逼迫你退出，那就比较难办。如果你在乎这份工作，不妨努力争取。可以通过该领导，也可以找到具有决定权的领导，对一些引起误会的事情进行解释，承认过去的错误并表示改正的决心。如果经过争取，无力回天，那就好聚好散，做好扫尾工作，另谋高就。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你的领导处处为难你，说明他是个小人，没有胸襟，德不配位，他不可能当更大的领导了，没有格局没有良好修养的人，即使暂时走狗屎运当了芝麻官，也不会太长久。但是为了自己更好的发展，最好调离现在的岗位，人挪活，树挪死，是金子哪里都发光，远离小人和垃圾人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是安奕天，一个混迹多年的职场达人，关注我，帮你解答更多职场疑惑！
工作中领导处处为难你，针对你，甚至给你安排工作苛刻你，你首要做得就是先搞清楚领导是因为什么事针对你，找不到问题所在，我估计最后要么是你主动离职要么就是被辞退！
人情世故没做到位
现在大多数领导都喜欢下属拍他马屁或者送礼，所以说你是不是在人情世故这方面没有做到位，导致领导针对你！
如果是这种情况你平时就多称赞一下老板，拍拍他的马屁，节假日发个信息恭贺一下，这样就能够缓和一下！
得罪领导
这一点也很重要，想一下自己是不是在公共场合没有给领导面子，让领导尴尬，虽然有时候你觉得没啥，但是在领导看来你就是不给他面子，要是遇到心胸狭窄的领导更会因为一些小事记恨你！
如果是这样的情况你可以和领导沟通一下，向他说明情况自己确实是无心的，道个歉，毕竟他是你的领导不会计较的！
自身能力问题
领导给你安排工作苛刻你，你有没有想过是不是自身的能力确实不够高，所以领导才会这样，有的时候我们看待问题不能光看表面，领导这么做无非也是想提高你的工作能力，让你有上进心！
如果是这样你可以虚心向他请教事情的解决办法，多和领导沟通，然后平时也要自己学习积累，这样我想领导对你的看法就会改观。
总之，领导针对你肯定是有原因的，你要分清楚领导为什么针对你，只有找到根源才会有好的解决办法，不然两眼一抹黑，朝那里进攻都不知道，只会让你更难受！
——END——关注【@安奕天】头条号，帮您解答更多职场疑惑，让您在职场如鱼得水，左右逢源，您的赞许就是我前进最大的动力~回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况出现的话就要搞清楚是领导故意为难你，还是你确实在工作上面不上心。
如果是明摆着故意为难你，那么可以找个机会问下你的领导如此针对你的原因何在，不然每天受气还不如撕破脸皮，这样大家都好做事。如果你是一味的忍让的话显然就不会得到什么好的结果，只会被你的领导变本加厉的坑害。
如果是因为你工作本身有问题，比如出错比较多，不怎么认真或者考虑事情不周全的话，遇到能力强的领导显然是看不惯的。因为每个人的思维和能力不同，在你看来应该这样做的事情，在别人那里就可能觉得太繁琐，或者没有使用简洁的做法。这种时候反倒是你该成长的时候，领导对你严苛要求也是在促进你的成长。
因此，好好搞清楚你目前的待遇是因为什么造成的。是外因的话就比较难改变局面，只能通过沟通来解决。如果是因为你自身原因的话，那真的可以好好的反省一下自己。
工作之中遇到事情，都要好好分析分析到底根源在哪里，不要一味的去抱怨，让自己成长才是比较重要的。
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