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四十多岁尴尬的求职女性，为啥感觉会被歧视？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

四十多岁尴尬的求职女性，为啥感觉会被歧视？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

四十多岁尴尬的求职女性，感觉会被歧视，作为近40岁的我，颇有同感。但同时，作为一个一直在一线做招聘的HR，我接触过大量的求职样本，知道这种被歧视的感觉又不是四十多岁的女性独有。




下面从招聘HR的视角分析下，为什么四十多岁的求职女性会感觉被歧视。

1，四十多岁的女性，更难符合招聘要求，求职更难。

企业方面，尤其是互联网行业的企业，因为工作强度的原因，对年龄有着更苛刻的挑剔。一个20多岁的人被提拔或者跳槽成总监并不难，但是40多岁的人想跳槽去做总监会很难。

曾经听一个传统行业跳槽到互联网行业的分公司总感叹，我花了10多年在传统公司才做到的职位，互联网公司的人3年就够了。

40多岁的女性，主观要分流精力给家庭，特别是孩子，客观身体走下坡路熬不了太多夜。

不管是明说，还是暗地里淘汰，35岁+的女性，经理及以下级别都很难在互联网行业公司谋得经理级及以下岗位。




2，四十多岁的女性，如果在初阶职位上求职，会和更庞大的应聘基数做竞争，竞争力不够。

我们有听说很多中年危机，35岁被裁员的程序员，40岁再就业困难的人事经理，但是不太会听说38岁就不了业的总监，40岁没工作的总经理。当职位级别上升后，符合条件的应聘年龄也会被拉高。

职场的金字塔模式注定了能走向高阶岗位的人会非常少，而女性高管占比就更少了。

初阶岗位，更合适对工作充满新奇和热情，身体健康，体力充沛，反应迅速，学习能力强，家庭牵挂少的职场新人。

中年人以为是优势的经验，在职级上不去的背景下，可能只是一年的经验用了十年。这样并不能在和年轻人的PK中胜出。




总结起来，就是四十多岁的女性，存在着自我认知和社会定位的差距；希望得到和能够付出的差距。




要解决这样的困惑，最根本的出路在于更好的认知自己。

1，如果更加享受工作，是工作狂类型，那要在和同僚的竞争中胜出，走到更高职级，才可能有更长的有效职业生涯寿命。

2，如果认为工作只是生活的一部分，那么承认自己能付出的有限，接受职场对有限付出人群的较低价值评估。

3，多和外界沟通，倾听他人的故事，明了谁的职场都有不易。40多岁的人感受中年危机时，20多岁的人正苦恼企业非要相关工作经验。

4，坚定的相信，一定有办法，积极探索适合自己的职场下半场。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请！

作为马上就要步入30大关的90后，我非常能理解40多岁的尴尬，因为30岁也很尴尬。30岁的你未婚未孕，不管你优秀或者不优秀很挑你没商量。现在很多行业，反而就是要已婚已育的比如说会计。

其实这个歧视不歧视其实也是和自身的水平有关系，不管你从事的什么行业，你要是真的在本领域有很高的知识储备和能力，这就跟能力无关了。但是，作为普通大众以及显示来讲，这个社会对女人要求太高了，关于歧视主要有以下几点：

40岁的你已经结婚：一定已经有一个孩子，甚至两个。那么你找工作时，肯定就要找迎合你时间的工作，比如加班、请假，都知道现在的孩子除了生病，上学也是和复杂的，家长几乎是全程参与，不像我们小时候，我爸妈从来没管过我。那么公司要求加班、出差等等你就会被列入麻烦一类；40岁的你还没结婚：这样的话一般会处于一个两极分化，要么特别优秀很挑剔，要么不优秀很挑剔。那么只有第二类会被歧视，一般这类人找工作HR就怕你刚上班就火速结婚生娃这一放假就是一年。

回答于 2019-09-11 08:43:50

女性在职场人正常是30岁以前挑选企业，30岁以后就由企业挑你。如果四十多岁，都只是普通职员的话，就很难找到办公室工作。当然如果是车间普工就没那么严格。

回答于 2019-09-11 08:43:50

自己心里作用，我二十岁去求职都感觉被歧视，尤其是服务业，践踏自尊心啊。

以前觉得自己一定不要打工，但是……

还是败给了生活。

至于歧视，

全在于自己心里介不介意。

这道坎过去了你也就觉得没什么，

过不去你心里会一直难受。

回答于 2019-09-11 08:43:50

每个年龄段都有适合每个年龄段的工作，就像我们公司是做生态染发的，不理发烫发，就专业染发，招工条件很低的，会干活就行，也没有技术含量，也不挑年龄，一个月两三千，每个月有四天公休，但是就是招不来人，