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你认为公司工资重要还是股权激励重要？
公司,工资,股权激励你认为公司工资重要还是股权激励重要？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
你认为公司工资重要还是股权激励重要？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于人才，要给有竞争力的工资，也要设计合理的股权激励机制！
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资是属于薪酬绩效范畴，是对公司即得利润的分配。是对员工工作和付出的肯定。而股权激励是分市场的利润，分的是公司还未得到的利润。是激发员工动力的一种体内机制，也是对薪酬绩效的再调整和再完善，所以相对而言，股权激励更重要。况且工资是静态的，而股权激励是动态的。除了激发员工动力外，还存在一种成就员工的心态，给他一种身份感，员工会对公司更有归属感。员工在公司无非就三件事，第一收入，第二个人成长，第三发展空间。工资只能解决他收入的问题，而股权激励可以解决以上三个问题。所以股权激励更重要，不区分行业，不区分公司性质，也不区分公司发展阶段和大小。股权激励是公司对员工的一种承诺，不在于激励的额度有多大，更多的在于公司的体制有多吸引。如果把股权激励跟工资划等号，只能说明老板对股权基本没概念。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
重要是个相对的概念，工资重要还是股权激励重要，我认为要看你需要什么还有公司的未来潜力。
1、首先，你需要什么。
如果你现在的薪资很低只有5000但是生活成本要求比较高，在月薪涨到15K和给股权激励上面选择涨薪到15K更有实际价值意义。
作为股权激励还有几个概念意义，包括行权期、未来股价等等，也就是未来股权的价值几何你不知道、要隔好几年才能将股权变现，这样对于急需要用钱的你，就工资本身比较重要。
2、公司未来发展潜力
股权是具备以一定股价的权利购买公司股票，本质上就是一种买股票，那么买股票只有在看涨后对于具有股权的我们才有收益。
如果本身公司是上市公司，那很容易根据以往趋势大致判断未来股价，尤其是长线上看，风险较小。但是如果本身公司并不大，公司未来发展成什么样，能否做大做强？不能做大做强股权就没有意义，因为赚不了钱无法变现。
所以得看你公司未来的发展潜力。
以上供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
任何一个选择，都是个未知的礼盒。谁知道里面装的是什么呢？
通常来讲：能助自己实现初级梦想，也就是能让我们拿到第一桶金的平台很重要！！！
工资高，是大多数工薪阶层的期望。工资是即得利益，入袋为安者，取工资高。
即便如此，也请一定要保持自己可以重新再战的实力，不要高枕无忧！否则再高，能力减退后，公司照样能给你扒下来。
另外，工资高的地方，是不是你所想从事的行业或者说这个岗位你是否中意？
这个很关键！你除了冲着高工资外，还要权衡一下这家公司能否助你飞翔？
工资高的地方，依然有压力推你不断学习进步。
但你也要知道这世上有多少人，之所以失去最初的梦想，多半都被眼前的几个死工资，折断了飞翔的翅膀。
另一家公司能将期权给你，说明你具备相当的能力，否则公司也不会拿期权来诱惑你。
当然，期权这个东西，关键的灵魂人物看老板……保不齐最后它就是一张白纸。老板就是个想空手套白狼的骗子！又或者老板尽力了，只是没能善终罢了。
但也说不定老板能慧眼识英雄，把你们这些个能人聚在一起，攻克一切艰难险阻，当然绝对不能干违法乱纪的事哦，那期权变现是早晚的事。
对于有能力的人，总是不害怕变化，也不喜欢稳定。他们害怕的反而是自己一成不变，时刻想着如何突破自己——也就是总想要虐自己，让自己不好受，就爱折腾。
马云爸爸的退休告诉我们，退也只是退出阿里巴巴这个江湖，接下来他还要去另一个江湖，掀起个层层浪。
你是哪类人？入袋为安者？还是时不时地总想让自己蜕一层皮的人？
所以取任何一方都没错，相信你自己内心是有答案的。问题在于鱼和熊掌都是你想要的，只可惜二者不可兼得呀！
祝好运！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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