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如何评价领导的缺点？
领导,缺点,评价如何评价领导的缺点？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
您好,可以从以下几个方面来说：
1：不同性格的领导优缺点就会不一样，首先你得先了解一下你们领导的性格，可以根据自己的实际感受来对领导进行评价。但要注意的是：评价优点时，不能一直拍马屁，让人觉得你很假很虚伪，评价缺点时也不要一股气的把想说的就直接说出来了，要稍微委婉点。说话时得想一下，怎样不仅能说出领导的缺点而且还能让领导觉得你是在提意见，而且提的意见很不错，值得自己改进一下，你得有理有据的。
2：就以强势的领导为例，领导中强势的领导还是很多的，他们就是因为具有强势的性格，才会透露出一种领导气质。面对这种领导，优点就是自己会有自己独特的想法，有规划有原则，内心有激情有动力，而这种正能量也会传达；正是这种正能量会带动一大批有志向的队友，一起向前迈进；具有领导气质，个人魅力，会使很多人信服，善于用政治手段维护自己的立场，不会疏离团队也不会让人亲易接近。
3：缺点也是比较明显的，会比较偏执，朝着一个方向走下去，这种偏执可能会使得我们获得很大的成就，但是另一方面也会使得我们陷入困境，所以考虑谨慎可能会更好。由于太过于强势，所以会驳的下属思考的权利，也不愿分享自己的经历，所以对于接班人，就没有多用心的培养；再就是个人思想太严重，使得下属都必须围绕自己转，而并没有为大局着想。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那么首先呢，你得要先了解清楚他的一个性格是怎么样的，然后呢，你再根据他的一个情况，嗯，实际的去操作。最好是具有一定的幽默，风趣。委婉的去说话，那么我们不能直接的去说
回答于 2019-09-11 08:43:50
跟老板关系确实好的，好到可以做朋友，可以借助聊天的一些话题来说，而且态度还是要好，还不能说透，毕竟人家是老板。
跟老板关系一般的，只能算作上下级关系，那么最好就不要去评价了，老板对你没有足够的信任，评价老板只会让老板心中不悦，就算明白过来，也不会感激你！不要自讨没趣！
说到底，这个我觉得评论别人的缺点，只能站在朋友的角度去沟通，或者上级评论下级。如果老板只是当你是个职员，根本没把你放眼里，没必要去评论老板的缺点。
我认识一个总经理，跟着老板好多年了，尽心尽力，公司事物基本都是他一手组织，曾经跟老板也相处成为朋友，最后也是闹得很不愉快，老板始终是老板，明白吧。
总而言之，最好不要去评论，只需要做好工作上的事情就可以了，如果是工作上决策方面老板出了问题，可以去沟通，至于老板的缺点，呵呵，说白了，关你什么事，你只是给他打工的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我就是天，说什么就是！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先看他是一个什么样的人、是什么缺点、工作之外就不要多说、在没有外人的情况下、工作内可以幽默开玩笑的说
回答于 2019-09-11 08:43:50
评论领导缺点，还要巧妙，我不会。领导那么聪明，再巧妙也能听出来，会恨我。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人手给太多。总打扰我干活。规定业绩。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导也有失误的时候，为了把工作做好，以善意的态度给领导提出应该是可以的，当然讲究点方式方法更好。不可否认有的领导品质不好，打击报复，公报私仇也不奇怪。我们党的优良作风就是开展批评与自我批评，不断清洗身上的灰尘，轻装上阵，有利于更好的工作和学习。
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