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年底辞职合适吗？

年底,工作,年终奖年底辞职合适吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

年底辞职合适吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

年底辞职不太好。如果你决定，年底离职，那么你要做好下面几个事情：找好下家的情况下，找个好的辞职理由，然后跟领导谈一下离职的事情，写好辞职报告提交，离职工作要保密，做好工作及物品移交工作，最后免不了和同事们聚餐道别。

1、为避免年后求职高峰，年前离职更容易获得心仪工作，因为年前招人难。

有些人目光长远，判断出年前跳的是蓝海，年后跳的是红海，果断离职，找到了心仪职位；而那些还等着年终奖的人，可能只能是备胎，往往抓不住新机会。

2、年底谈离职，更容易谈到高薪。

如果能年底谈好，年后到岗，当然是两全齐美。如果年底就要到岗，放弃了丰厚的年终奖，自然有资格和新单位谈高薪作为补偿了。

3、年底离职，给新雇主留下好印象，给老雇主留了情义。

一方面，年底离职的人可以给新单位好的印象，能够体现你当机立断，新工作在你心中的分量高就是最好的表忠心。另一方面，年底离职的人没拿年终奖就走，可能给老领导和同事留下“美好的传说”。

4、年底走，你争取了2个月时间在奋斗上，时间更宝贵。

人生苦短，有理想、有抱负的你甘愿在不顺心的工作岗位上浪费2个月时间苦等吗。

回答于 2019-09-11 08:43:50

关于辞职的时间这里面有很深的东西。

首先你要考虑下你目前单位的一些福利，薪资等发放要求。

1:公司是否给你缴纳保险和公积金。如果缴纳那你就要考虑下份工作的衔接问题，最好不要让这些东西存在断档。

2:工资是否足额发放，例如奖金，绩效，年终奖等，因为有些单位是年底一次性发放，如果你提前离职那肯定是拿不到的。

3:工作是否能在短时间内交接清楚？常言道好聚好散，笔者认为就是离职也要给单位留一个好印象，不要前面走后面惹人非议指点。

4:是否有遗留问题需要处理，如果有就着手清理清楚。不处理清楚就离职当然是不合适的。

其次是考虑自己的实际情况

1:离职之后是自己创业还是换个工作环境

2:如果是创业，创业项目是否了解清楚，如果没有建议暂时不要辞职，利用工作之余了解，感觉可行性较高时再辞。

3:如果是换个工作环境，下份工作是否找好，如果没有找好建议暂时不辞，对你有好处。

最后综合考虑以上因素，事无定然，如果追寻自己的内心作出选择，那就要考虑好后果。也是自己能够承受的。笔者认为只要自己考虑清楚作出选择就坚定的走下去。

回答于 2019-09-11 08:43:50

年底辞职不划算啊，一般单位都会年底发放一些福利或者年终奖，而且年底辞职，找工作也不好找。建议过完春节后辞职，所谓金三银四，春节后会迎来一波找工作热，很多企业都会发布一些岗位，可选择的空间和机会更大一些。

当然了，如果已经忍受不了目前的工作环境，倍感煎熬，我觉得还是辞职吧，生活本就不易，还委屈自己，这生活过得也太过艰难。

回答于 2019-09-11 08:43:50

年底辞职，依据自己需要什么来做选择，合适与不合适是相对而言，根据自己对职位、薪资、发展前景，哪一个对自己重要？我想是没有标准答案，要看个人的选择与发展规划。

如果你考虑职位和发展前景，有自己意向中的企业，招聘时间又在年底，新的企业发展前景及工作岗位是自己想要的，这时候选择辞职，原单位的年终奖、福利等会少发很多，这要看原单位的相关规定，但是这年终奖等就不是你首要的选择。

如果你意向企业是常年招聘，可以选择在年终后辞职，这样对于自己辛苦一年的奖金等可以拿全，而新的企业岗位还在，不失为一个好的选择。