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为什么有些员工在公司兢兢业业却不被看好，反而有些员工每天吊儿郎当的却很好？
领导,吊儿郎当,的人为什么有些员工在公司兢兢业业却不被看好，反而有些员工每天吊儿郎当的却很好？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
人呐都喜欢听好话，拍马屁。有位朋友说的好，何绅和纪晓岚这二类人，对于皇帝来说都需要存在。如今社会也是这样的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
俗话说，读书只靠智商，而参加社会工作则需要智商和情商都在线才可以。
有些人工作能力突出，工作态度认真，也经常无偿加班，甚至将自己的空闲时间都耗费在工作之上。但是却迟迟得不到公司领导和管理人员的认可和肯定。
有些人工作能力一般，工作态度一般，更是不愿意无偿在公司加班。一有时间便出去放松。但是却很讨公司领导和管理人员的喜欢和器重！
对比以上两种人我们就会发现一个很大的问题。在社会上参加工作之后，在职场上如何能够如鱼得水？既能够通过工作实现个人理想和价值，获得丰厚的报酬，同时又能够获得领导和管理层的欣赏，这是一个十分重要的问题。
其实这个问题背后所包含的便是职场上的情商问题。毫无疑问，第1个人的智商是要比第2个人更高的，因为他在工作中的工作能力更为突出，工作态度也更为认真，而且也愿意为公司奉献自己的时间。但是很有可能第1个人在与同事和领导的交流和交往过程中欠缺语言组织能力和一些交往艺术。致使领导和管理层人员都觉得这个人只适合老老实实的完成自己的岗位即可，而不堪大用。
何为大用？大用便是指的能不能发挥更大的作用！比如说提拔这个人进入管理层或者领导层，而一旦进入管理层和领导层之后，则意味着并不需要再从事繁琐的一线工作，而是要从劳动者的身份转变为负责思考和决策的管理者。
而可能第2个人尽管工作能力不是很突出，但是很会为人处事，很善于与人相处和沟通交流，这样的人反而更容易得到领导的器重和提拔，更早的进入公司的领导层。参与整个公司的管理，而非从事劳动生产。
职场路漫漫。要学会情商和智商并用，才能够在职场上如鱼得水。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要做好自己，不留遗憾，不犯大的错误。其次，不要羡慕那些吊额郎当的人，他们要么有背景靠山，要么就是能耐通天，再就是混日子的。所以做自己的工作，别无事生非。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的社会，领导都是喜欢被拍马屁的，想要升职加薪，要会拍马屁，在领导眼里，你的能力不一定要很强，只要听话会拍马屁就行，至于干活，有能力强的小员工干就好了，像我就不会拍马屁，也不想拍马屁，所以一直是小员工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种评论要看是什么样的人评论了。不管做什么工作，事情，我们首要的是“效率”，哪怕每天看不到人，有问题的时候能处理了，都是好员工，好标兵，好标准！
现在的社会和职场，还有生活不知道都怎么了，越来越拖沓，感觉好像都是在浪费时间，浪费生命！
看了那些成功的人士，好像办事效率都很高，而且都没有扯皮现象，这大概就是成功和失败的根源吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
兢兢业业的人不会去拍马屁，只做好份内事，而吊儿郎当的人不把做事放心上一天到晚想着怎么去拍马屁，其实还是有些领导思想有问题，才会有拍马屁的人去拍马屁
回答于 2019-09-11 08:43:50
兢兢业业还是吊儿郎当得看是在谁眼里看，我也是做过几年车间管理，一些所谓兢兢业业干活的，确实在我看来一是懒，二或者是木讷。懒呢！就表现为把自己本职工作能做好，但是不会主动去考虑学着做其他事；还有的表面看起来很认真，其实一直在磨洋工。而对于木讷的人来说，跟前面懒的人差不多，做事不主动，待人接物不圆滑，这样的人技术肯定不会太好，管理更加不可能能做。所以这样的员工一般都只能一直待在同一岗位了，领导自然不会过多关注了。
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