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海尔集团:解除劳动合同背后是否有人性化考量与休息权尊重?
海尔,巴马,都是海尔集团:解除劳动合同背后是否有人性化考量与休息权尊重?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
海尔集团:解除劳动合同背后是否有人性化考量与休息权尊重?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我96--98年在海尔公司工作过,获得过一届十佳员工,接受过老总的颁奖。当时年轻,没有感到特别累,干劲还是很大的,当时青岛本地的员工工资在1200元左右,青岛市里的房价当时在3000元左右。我们是跑业务没有正数。当时经理就说过,你们别觉得累压力大,让你们去冰箱车间试试你们就知道累了,海尔整体管理是学的日系,日清日结,追求效率,车间里面工作的同事上厕所需要跑步,吃饭忘了需要多长时间了,那时候的人普遍对自身权益没有要求,干劲很大,但是年龄大的干不了,海尔过去的发展是借助了中国的人口红利,现阶段,企业再拿企业文化来唬人已经不起作用了,工会作用弱化,势必会造成劳资双方矛盾的激化,最后走向不可调和。
前一阵子奥巴马拍的福耀玻璃其实我感觉是告诉美国人,别指望中国崛起会给你们带来好处。因为所处角度不同,理解不同,我们以为是战胜工会胜利了,美国人可能理解为中国企业来了就没有人权了,影片的结尾就是福耀玻璃的管理层准备减少用人,改用自动化设备,这一点就很好的解释了奥巴马拍片子的目的。
我们党最初创立时就是工人阶级的权益争取者,工人运动的组织者。工会组织的作用不仅是争取劳动者权益的组织,更是减少劳资双方不平等,减少贫富差距,有效降低因贫富差距过大造成的经济危机的有力手段,避免富人越富穷人越穷,造成的社会危机。近年来新闻报道富人大量移民,其实很大程度上也是担心自己靠压榨劳动力得来的财富会消失。
最后,我国现阶段已经过了发展的最初阶段,已经完成了国民财富原始的积累。以美国为首的资本主义国家对我国的高速发展极为害怕,害怕我们超过他们,处处封锁制约我们的发展。那么,度过难关,就需要靠国内的消费,关键是没有钱靠什么消费,那就改变收入分配,国家一方面增加低收入人群的帮助,一方面从制度上增加劳动者的收入水平,健全职工工资协商机制,增加企业职工福利支出,保证消费能力的提升,才能有信心将美国的贸易摩擦损失降到最低,而不是空洞的喊口号,我们一定能赢得胜利。毕竟国内很多企业家都是两手准备,资产在国外,孩子老婆都在国外享福,一有飞吹草动,立刻东南飞了。所以对劳动者好一点吧,他们才是战胜外部困难,创造中国奇迹的伟大践行者。
就像最近流行的一句话,北大清华的孩子都去国外了,就在家里建设祖国的都是普通大学的孩子,所以,指望谁养老?
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