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单位领导总说自己干得如何……甚至很多时候否定以前，否定别人，强调自我，你怎么看？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

单位领导总说自己干得如何……甚至很多时候否定以前，否定别人，强调自我，你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不要说单位领导，你先看看美国的川普，把奥巴马的政绩全部推翻了，这样好体现自己的能耐！

这就是人性之一。

否定他人，抬高自己。

这类管理者是心胸狭窄之人，不敢承认他人的成就，还会把单位里面的所有功劳都往自己身上揽，开口闭口必说“我怎么怎么样……”在他的总结报告里面，不会有“我们”，这两个字，恰恰代表的是团队精神。

我也曾遇到这样的一个管理者跟我说：他的搭档，就是一种以自我为中心的人，他否掉前任，否掉同事，他的报告里面没有出现任何一个“我们”两字。都是我带领……，我提出……，我组织……，包括口头向上级领导汇报也是这样，他一开口，上级领导就呵阻他，又来称功劳了。他的搭档个个向上级领导汇报，不愿跟他合作。被领导约谈。

再怎么谈都是没用的，性格所致，人性使然，作为这种领导的下属，就是听其所言，做所指之事。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

尊重领导，提升自我。

看你公司的企业文化，是不是有批判、直言、上下级可无障碍辩论沟通的基因。

如果你公司是一个革新、活力、批判基因特别强的并且倡导下级可直接说上级的不是的文化的话，你可以直接跟领导交流。

若你的公司是一个中规中矩传统的公司，不建议直接怼上级。努力去适应，没办法改变别人，就努力改变自己。自己成长起来后，自己可以说了算的时候，可以自己不这么做。

希望帮到你。