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是不是无能的人才加班呢？

都是,能力,互联网是不是无能的人才加班呢？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

是不是无能的人才加班呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实加不加班，有时候跟能力没有多大的关系，主要是看行业有关系，传统行业加班相对会少一下，不加班的互联网企业不算互联网企业。

不是所有的加班都是无能的表现

在大城市互联网企业加班是正常的，不加班的互联网企业才是不正常的企业。我们公司平常正常下班时间是晚上七点钟，但是一般到晚上七点钟几乎是没有人下班。一般这个时候大家都是是去吃，吃完饭再回来干活。加班不是能力问题，而是有时候赶项目需要的， 为赶项目加班，不是因为能力问题，而是项目需要。比如公司要求今天项目上线，但是到快要下班时间了， 就差一点就完成了，如果是你会等到第二天再继续吗？你想等，团队都不允许你等到第二天再继续。

氛围引起

在深圳，如果是在科技园上班的，你会发现，一般到晚上十点钟下班，是一个打车高峰期，有时候需要排队上百人才排得到。你说这个点下班的都是无能的表现吗？不一定，有些公司会形成一种加班的氛围，到点了都不会走，比如我们公司，每天到晚上七点钟了，还是没有一个人走。这是为什么呢？其实这是因为公司已经形成了一个加班的氛围，没有人愿意主动打破先去下班离开，这就是加班氛围引起的加班。并不是大家无所事事的等待消磨时间，而是真的有很多事情，在工作的半个小时之内没法完成，久而久之就形成了一种加班的氛围。

就像腾讯，无论我们是多少点下班离开，腾讯大厦都是灯火通明，你能说他们加班的是无能的表现吗？试问一个无能的人能随便进入到腾讯里上班吗？其实更多的是因为事情实在是太多，项目太赶，有时候不可能在八小时的工作时间内完成，所以才加班。

这也就是很多互联网公司对于上下班时间没有多少的限制，可以允许十点钟才来上班。

而大多数的员工也愿意，只要不是强制的加班都可以接受，因为至少是自由，事情忙完就可以下班回去了，不会像一些公司强制九九六工作制一样。




但是加班也不排除有些人确实是因为能力或者效率的问题导致加班，该上班干活的时候不好好做，而是磨洋工，总觉得这个事情，明天再做也可以，然而明天的明天不会结束，当领导提出要结果的时候，就需要加班加点的完成了。




我个人认为适当的加班是有好处的，至少会让你过得充实的，在一个朝气蓬勃的环境中工作总比在一个死气沉沉的环境中学到更加多吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个说法不对头！加班是领导安排的，既然安排了那一定有必须加班的理由存在。这与有无工作能力是两回事情，不能简单划等号，不可以混为一谈！按理说，正常上班按时完成工作任务，应属于常态理想状态。但也有临时紧急任务出现时，为赶上进度，与上级合拍，在此条件下安排必要加班，这也是完全正常的，是可以理解的。工作能力很强，工作任务往往满负荷，遇有紧急任务时，自个儿加班加点也是常有的事情！一些相对清闲的人，工作能力一般化的人，他反倒不理解、有抵触情绪，这说明他不是担重担之人，也不清楚总体工作推进状态，难怪对单位安排加班、影响正常休息有意见？

很显然，加班加点是工作中的正常现象，但也有为挣加班高报酬而人为安排的问题。对此，应一分为二，具体情况具体对待。对必要的加班，要支持理解，把加班所安排的任务完成好。对于可加不可加班的，我想领导们会慎重决策，也一定会坚决堵绝的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这要取决于你怎么看，也就是每个人的心态。跟每个人的处境有关。

有兴趣的朋友可以查一下，取得辉煌成就的人，有几个不加班的。在取得辉煌成就之后甚至更加晚睡。如果有那个朋友经常加班，你可以理解为珍惜时间

回答于 2019-09-11 08:43:50

这要分情况，主要分两种情况。

1：因为有紧急事态，需要加班，这个是正常的。比如突然出现断电情况，所有系统需要快速维护。或者真的是有大量的任务需要加班。一般这种加班都是要给加班费的，因为这种加班能产生大量的价值。

2：把加班当成文化、习惯，或者把加班当成借口，或者认为频繁的加班就能解决问题。这种就是无能的表现。如果一件工作，需要加班才能完成。那只能说从领导到员工都是有责任的。不过大部分的责任是领导的责任！一般来讲，有这种加班文化的公司，其高层或者中层有不可推卸的责任。

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