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员工入职后发现学历是假的，该怎么处理？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

员工入职后发现学历是假的，该怎么处理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

凭什么还有人狡辩什么无奈之举？早知今日何必当初…假了就是假了…没什么理由和借口，别人辛辛苦苦换来的学历都不见得有面试机会…更何况假的？不用说能力，学历造假涉及到个人信用问题了…一个造假的人你敢用？

回答于 2019-09-11 08:43:50

送你一句话，熟练工总比在大学泡妞玩游戏开房打炮的学渣好...想做好很简单，做事态度才是关键，人品比什么都重要，不会可以学，人品不行只能去重新投胎

回答于 2019-09-11 08:43:50

看工作岗位需求，主要看有没有能力胜任，所以有试用期嘛。学历造假虽然是诚信问题，但说明这人会变通，起码为自己争取一次面试机会，谁能保证自己没撒过一次谎，要看是为了什么……有的岗位就需要灵活变通的人，所以要给人机会。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这方面我有经验，因为我就谎报过学历入职，我觉得要看什么岗位吧，像什么打电话呀，流水线工人啊，这种完全没必要看学历的岗位睁一只眼闭一只眼都没关系，能知道整假学历的人还是说明不笨撒。还有一些客观原因的也可以网开一面，比如人家在某技术领域做的非常好，但就是没学历，这种人才你不能说他没学历就不能胜任工作呀。

回答于 2019-09-11 08:43:50

那些说看什么岗位，看能不能用的不知道都怎么想的。学历造假看似小事，细思极恐，我觉得一个正常老板或者HR都会直接辞退！勿以恶小而为之这个道理都明白，今天学历能给你造假明天你知道在工作中什么给你造假么？第二为什么学历造假，学历不够能力补，经验补，本身造假就是对自己能力，经验的没有自信的表现这种人企业一定坚决辞退！否则追悔莫及，这种人人品就有问题，也不会有多大能力。