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应聘面试中，当被问到“你有什么缺点？“，该如何回答，有没有具体的例子？
缺点,自己的,你的应聘面试中，当被问到“你有什么缺点？“，该如何回答，有没有具体的例子？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题，确实是一个难缠的问题，你回答得再好，面试官也不会满意，只能说让你回答得相对好一点。你可以这样回答：
1、每个人都会有自己的缺点，人无完人，我当然也不例外。我也很多缺点。（先降低面试官的期望，同时利用普遍性降低面试官对你的批判）
2、我觉得我最大的缺点是性格比较中性，这样自己在做事的时候不够有冲劲。（其实也是你的优点）
3、我很久之前就知道自己这个缺点，所以我也在努力克服，让自己能够做事更有激情。（讲你在为克服缺点所做的努力）
如果你能够这样说的话，那你的回答就相对比较完美了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如实回答，这是事实
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个人都有缺点，任性的缺点可以活出自己的样子
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题在面试中常被问到，但不要紧，只要抓住三点就可以应付了：
1、缺点要尽量”优“说、”巧“说---貌似说自己缺点，实际是展示自己优点。比如说：我有时可能有点强迫症，对工作上的事总不放心，做一个项目或方案时老是反复检查、核对，本来这是好事，但过于谨小慎微，会影响工作效率，不一定好。或者说“我作息时间不太规律，有时忙起来，连夜苦战，我到没事，但会搞得团队成员有怨言，这个以后还是要更好地去平衡好.....等等。
2、已曝露的缺点”重复“说---面试前，在自己简历中所展示的内容，肯定有不具优势或不足的地方，招聘方都已知道，既然他们通知你来面试了，说明他们已默认或不计较你这些缺点和不足了，这些你就可以重复说，他们仍然不会在意的。比如，我外语不行、学历不行、专业不行等等，在简历中我都已说明，面试时我就会说：我有一个不足，就是学的中文，专业有点不太”专“，跟未来要做的工作多少有点距离，虽然我已开始针对性地学习，但还需要强化”。
3、尽量“少”说 ---回答缺点这个问题，不能不说，但务必少说。因为说多了容易说出问题，造成节外生枝，轻描淡写，点到为止。有的人在面试时，为了展示自己很”耿直“的一面，把不为人知的缺点主动说出来，虽然的确能让人家觉得你”直“，但你的耿直可能不是人家需要的，甚至人家可能担心你的耿直会把企业的正负信息毫无保密地广播出去，结果适得其反。所以，不要自揭短处，该说的也要少说为妙。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人真实经验，面试官和领导都是人精，单纯从话术去掩盖自己的缺点是没意义的。什么人无完人，有不足请领导多指正，积极改进，我觉得这都不是好的回答。
应该正视自己的问题，甚至很多面试官在面试的过程中已经对人有初步的评估，并不是为了考验你的应变能力，只是为了更好地了解你，评估是否符合岗位需求。
面试官需要面试者坦诚，并不是全部虚伪，遮遮掩掩，没必要。我个人觉得缺点是必须要说的。并且缺点并不是衡量岗位合适的唯一标准，所以不要怕，职业技能，其他个人特点都可能影响到求职结果。
作为求职人，并不是说完全没必要遮掩，需要有一定的尺度。建议描述自己的问题主要是自己性格问题。因为性格问题通常都具有两面性，比如保守，并不全是坏处，任何岗位都有激进派和保守派。比如容易情绪化，可能遇到挫折会容易失落，但是成功会更大地喜悦去带动别人的情绪，提高团队工作氛围。当我们描述性格缺陷时，甚至可以举例来说明自己的问题，尽可能给面试官一种坦诚的态度。
最后如果被面试官问住了，说白了面试官把你看透了，那就有啥说啥，坦白自己，表决心。既然想来这个企业，尽管目前可能有一些缺点不适合岗位，但是我有决心改变，要不然我不会来应聘。并不是暴露自己就会有问题，hr也有kpi考核的，所以仍然有很大机会可以应聘成功。
以上为个人建议，请参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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