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乡村教师大量考调调走现象，乡村留不住优秀教师，乡村教育振兴任重道远，有何良策？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

乡村教师大量考调调走现象，乡村留不住优秀教师，乡村教育振兴任重道远，有何良策？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果乡村教师每月工资10000元，城市教师每月工资5000元，还有人千方百计进城吗？如果乡村环境美，交通好，医疗卫生、社区服务发达，还有那么多人涌入城市吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

乡村留不住优秀教师这个难题很好破解，只用提高待遇就行，给乡村教师同地级市市直单位公务员工资的两倍，车补也两倍，五险一金也是公务员的两倍，让你在市区都能买得起房，年底教学任务如果完成的比较好，再给你多发三个月的全额工资，你愿意去不？下面我具体说一下。




实际上上述提高乡村教师的待遇只是第一步，我们想要留住乡村教师的目的是什么？目的是发展乡村教育，提高乡村教育水平，振兴乡村教育，所以呀要想振兴乡村教育，绝不是单单提高乡村教师待遇这么简单的，个人认为，可以从提高待遇、完善考核和严管重罚三个方面着手，留住乡村教师的同时，提高乡村教育水平。

第一、提高待遇。近几年，虽然国家层面出台了一系列提高乡村教师待遇的政策，但是说实话，也有效果，但是效果不是太大。就像我上面说的，把乡村教师的工资提上去，不说跟其他地区比较，就跟乡镇所在市市直单位的公务员做比较，刚毕业的大学生，只要通过正式招教录取的，每个月大专生给1.5倍工资，本科生给2倍工资，研究生给2倍工资，而且车补也是2倍，五险一金也是2倍，让他们在市区都能买得起房，看得起病，一个人的工资就能养活全家还有结余；而且年底绩效如果考核合格，多发两个月全额工资，考核优秀多发四个月全额工资；去乡村教学，单身教师给你一间宿舍，结婚的给两间，房产不属于你，但是房租、水电费全免。如果这些待遇能落实的话我都不相信还留不住乡村教师。





第二、完善考核。留住乡村教师的目的是为了提高乡村教育水平，所以教育、人社和财政部门一定要制定一套完善的考核机制，怎么样考核教师的教学任务完成情况？教学水平怎么样？师德方面怎么考核？晋升方面怎么考核？特别是师德方面的考核最好是让学生家长也参与，每年全镇、全县或者全市中小学统一命题统一考试一次，然后排名，检查你这个学校的教学水平提高了没？比着城镇小学的差距是否缩小了，这些都能侧面反映乡村教师是否尽心尽力教学了。这个考核机制不好制定和完善，需要相关部门深入研究，制定一个符合实际、易于操作、比较完善的考核机制。





第三、严管重罚。待遇提高了，怎么考核也透明、合理了，剩下来就是怎么管理乡村教师了。对于五大免费师范类院校毕业的学生，各地市的政策一般都是要先去乡村服务三到五年之类的，我个人觉得这个时间太短了，如果真能像我上述讲的那样提高待遇，这个在乡村服务的时间起码十年，甚至二十年，工资待遇那么好不是让你白拿的，你别干两三年就不想干了，那是不行的，签订合同，最少十年，如果违约，赔偿巨额违约金，以前给你发的工资全部要退回来，而且再罚你几十万，没钱还就走司法程序，法院强制执行。而且教学任务没完成或者不合格，那就扣你工资，不是扣一百二百，最少扣一个月的全额工资。

当然了，乡村教育要想振兴，需要综合考虑多方面的因素，除了留住乡村教师，还要完善教学硬件设施，还要引导农民在农村发家致富，让孩子留在农村受教育，更要想法设法提高乡村教师的教学水平等等。

上面只是我个人的一点不成熟的建议，不喜勿喷，欢迎大家一起讨论。