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学历不高的人如何能弥补这个短板？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 感觉现在的孩子都是大学生，那些学历低的怎么办呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

学历不高，生活就是学校！我们每个人在社会中不断的经历磨练自己！其实我觉得个人能力是最重要的，如果自己感觉到了学历不高，自己会通过很多途径提高自己的学习能力，如果意识不到，满足于现状，那么高学历对于他来说也无所谓！生存于社会感到满足幸福就是最高学历！

回答于 2019-09-11 08:43:50

学历不高的人如何弥补这个短板？

你能意识到自己的不足，还想着怎么去弥补这个不足，说明你是一个积极向上的人。

学历不高，出身不好，起点低的人大把，但是他们都通过提升自己的能力，从而获得更多的成功！

你也可以，学历不高，你可以报培训班，夜校，成人高考，提升自己的学历，但是现在这个社会，有学历是好，但是没有学历，你可以提升自身的能力，技术，技能方面的！也是可以的！





回答于 2019-09-11 08:43:50

1、继续教育，活到老学到老，一直在学习，哪怕学历限制也不会有影响

2、多与行业佼佼者沟通。一种人一种层次，所以多和高层次的人才交流，你会发现自己的视角是狭窄的。

3、学会经常做计划，计划常做常新，随时变化的计划是最为灵活机动的也是最为有效的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

学历体现的是过去一段时间的学习水平，或者说是能力，并不能决定你点未来，这个是心态问题，不是能力问题。

当你在思考这个问题的时候，说明遇到了困扰，或者说职场中不公平的现象，毕竟学历也是很多公司考虑的一个重要因素，学历低的人，容易受到不公平的待遇。

要想摆脱这个局面，一方面是提高你的技能水平，或者说是工作上的业务水平，让你的上级认可你；二是通过其他方面提升学历，现在有很多这类班级，先自考本科，然后想办法考个在职研究生。

如果觉得这条路走不通，平时多注意观察和积累，不断的学习，充电，搭建自己的知识体系，系统性的去思考问题，由内而外的提升自己的能力。

学历只是一个敲门砖，学习力才是未来成长的关键要素。

回答于 2019-09-11 08:43:50

① 广交高学历的朋友

其实，除特定的高学历人才招聘外，学历门槛这种东西只是隐形存在的，并没有明确的标准和公告。

最常见到的形式就是“本交流会为◯◯大学专属活动”。即，企业仅在名校的校园内或者附近宣传，达到吸引名校学生多来应聘的目的。由于只有特定范围内的人群会接触到此类招聘信息，中等学历普通高校的学生自然失去了好的机会。




通常属于“高学历”范围内的一桥、东工大、早庆都是一样的。这些学校的学生自己在“选定范围内”，所以能接触到很多招聘信息，但是“东大、京大生限定活动”的讯息，就无法得知了。如此一来，最高学历和中等学历的学生们获得的信息量就拉开了差距。

获得一流企业内定的学生从高学历的朋友处获得了招聘情报，为自己的求职创造了更多的机会。他们的做法是：

・在高学历更容易获得外资系名企青睐的影响下，“尽早的开始就职活动”。

・积极参与在高学历限定的就职讲座，学习相关的“面世知识”。

・混入企业在一流大学举办的交流会，获得更多最新招聘资讯。

这些同学从名校朋友那里获得了最新的企业情报，一定非常感慨于一流大学的学生在就活方面的积极态度，默默地下决心自己要笨鸟先飞。毕业于青山学院的某位拿到广告代理公司内定学生说，自己看到朋友从2年纪就开始准备就活，非常受鼓舞，觉得“优秀的人都这么努力，自己一定要更加上进才行”。

② 弥补短板的决心

在基础设施行业、银行、商社这种企业的招聘非常重视学历门槛。但是，这些行业中也提供很多实习等没有学历和学校限制的机会。对所有学生们都敞开大门。

因此，如果有意通过这种方式加入有青睐高学历传统的行业，就要多多参与类似的活动，给人留下“这个学生非常想进入我们公司工作”的印象，多刷“存在感”。

现实中，有拿到商社和一流材料公司内定的学生，曾经给自己定下了OB访问200人、在50家公司实习的高难度目标，并且积极的采取行动。这种“疯狂弥补短板”的决心，帮助他拿到了两家理想公司的内定。

③ 笔试阶段取得的优异成绩

很多企业“不想明确设定学历门槛引人非议，但是想招聘优秀的学生”，所以会在招聘初期安排笔试。最后的笔试分数排行基本与学校的名气成正比，基本也达到了设置学历门槛的效果。

因此，对于学校不是很理想的学生来说，如果能在笔试中获得很好的分数，就可以跻身之后的面试环节。作为企业方面来说，一定不会迷信高学历的学生，而是更渴望真正优秀的学生。

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