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为什么讲"国有性质企事业最容易养"懒人"呢？

懒人,的人,国企为什么讲"国有性质企事业最容易养"懒人"呢？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 现实社会中，大家还是更愿意挤向国有性质类单位，看中是体制内"稳定安逸"，怠惰困循罚不责众避重就轻。国企处理问题方式让，让深谙此道竽者泛滥！

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答这个问题我深有体会，做为一个50后的老人，一生四十多年的工作时间，大至算来在国有企业，机关事业干了20年，个体户，民企也是干了20年，亲身体验了国企人浮于事，盛产“懒人”的特殊现象。

国企我在工业，商业都曾经工作过，实事求是的讲，工业在一线工作的不养懒人，一线的生产岗位早期是流水线作业，一个萝卜一个坑，缺一添一，少一个环节也不行。改革后大多数是计件工资，懒了挣不到钱就没有饭吃。工业上的懒人是指企业一部分有背景的机关科室，后勤人员。

商业企业就不同了，国企的商业批发，零售企业，都养有懒人，有各种有背景需要特殊照顾的人，有政治资本身份高贵的人，比如一个小型国有商店，就需要依据上级政策，设立上下对口的各职能机构，应付上级检查，一个小商店，必须设经理，会计，出纳，采购，营业员，互相监督。大家都知道，现在的一个夫妻店，改制前需要正式员工10来个人，10个人中起码一半是懒人。

懒人并非是天生的懒人，在责权利三者关系不清楚的情况下，有的人是装懒，少惹是非。

回答于 2019-09-11 08:43:50

懒人全在管理层。

回答于 2019-09-11 08:43:50

说一万道一千，其实很简单:稳定+保险。说破了，企业不是你的也不是我的，即便不思进取工作做的差，绝大多数企业也不会开除或者解除劳动合同。同时国有企业错综复杂的人际关系，也导致原本有激情的人也会失去前进的动力。