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投行是青春饭吗？

投行,工作,挑战性投行是青春饭吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

投行是青春饭吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

万事无绝对。道生万物，万物生道。最重要的是能不能持续进化，顺应趋势。反者道之动，弱者道之用。遵循天道，顺势而为，才是大道。

回答于 2019-09-11 08:43:50

投行是金融行业前几年都非常火的职业，尤其是保荐代表人动不动就是年薪百万，吸引了多少应届生趋之若鹜；不可否认，金融行业特别是投行等岗位平均薪酬比较高，因为招聘的都是211、985高校的研究生，年轻、聪明、学历好、有拼劲，金融行业利润高，对于员工收入比较好；

不过投行是个相对来说拼资源、脑力和体力的职业，常年出差加班，个人生活和家庭方面顾及不到，35岁以后甚至40岁以后，如果不能积累到个人资源、由普通承做人员向承揽方向进行转变，走上中高层管理岗位，基本都要被淘汰了，毕竟拼脑力和体力怎么赶得上刚毕业几年的小年轻呢，从这个角度上讲，投行还真是青春饭。

回答于 2019-09-11 08:43:50

总的来说，投行门脸不大，门槛不低，不大容易进去。以投行一线岗位为例，员工主要是名校毕业生或同业经验人士。根据投行品牌、业务需要等情况，具体年份的招聘条件也略有不同，大致来说，应届生以金融、经管、经济、财务、法律等专业，国内外重点院校毕业、具有研究生（硕士）学历者为主，男性居多。

投行工作有什么特点呢？主要有三点：一是弹性，二是挑战性，三是不确定性。这个行当的魅力和不足，或者正面和反面——如果有的话，可能都是这三点。而且三者之间的关系大致是：工作表现的弹性来自工作要求的挑战性，工作要求的挑战性来自工作内容的不确定性。

从工作效果来说，投行工作是没有止境的，它要求的标准状态是“精疲力竭”（exhausting），殚其所思，竭其所能。

所谓“挑战性”，首先是对身体而言。有人说投行是吃青春饭的，此话有一定道理，工作强度决定了对身体条件的要求。不过，只要自处得当，张弛有度、劳逸结合，筋骨愈劳而愈强，“精神愈用而愈出”（曾国藩语），长时间保持健康与活力是完全可能的。

其次，挑战是对心理而言。投行客户地域分布甚广，尽职调查需要去往国内外不同地方，工作接触也以所谓“大企业”和“有钱人”或相对优秀的企业及其管理人员居多，需要了解的有关经济、行业、客户等最新资讯相对紧急，需要处理的各种资料、信息、文件等比较庞杂，对投行年轻人来说，可以说所见的世面大、层面高、局面难，心理挑战很大，不仅要兴奋、紧张，而且要自信、谦虚

最后，挑战是对道德而言。投行主要是跟“钱”以及“有钱人”打交道，古语说，“世路无如贪欲险，几人到此误平生”。国内资本市场发展20多年，浪沙淘尽，确有些投行精英遽尔沉陨，让人唏嘘，恐怕并非环境使然、阶段使然，更多是个人原因。