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男生到了35岁后就难找工作了吗？如果那时候没有工作该怎么办？
的人,工作,自己的男生到了35岁后就难找工作了吗？如果那时候没有工作该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资有高低，就看你怎么对待
回答于 2019-09-11 08:43:50
我不知道35岁是不是难找工作，因为我还没有到35岁。但是我现在26岁，销售转行，没有明确的方向，找工作十分尴尬。没有技术，只能找销售和文员之类的工作，这一类工作工资待遇基本也就3.5K-4k 的样子，还有绩效考核。我一个月房贷3.8K，我太难了..........
回答于 2019-09-11 08:43:50
35岁是男生的分水岭
35岁的年纪是一个有一定经验，目标感、责任感都成型的年纪。
1.35岁大多数人工作接近10年，心智基本成熟，技术也达到一个顶峰，管理者的心态也逐步形成。
2.大都成家，相对稳定，心理状态更加成熟，各项压力也大，工作就会格外努力。
3.35岁职业也基本定型，能力已经能决定你的未来，35岁是男生的黄金年龄。
您既然有了这样的危机感是绝对是个好事，请您务必思考你未来的发展方向，并确立你需要完成的目标，脚踏实地，你就不会对未来恐慌。人只有对不确定的因素才会感到恐惧，所以自己足够强大就无需担心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
35岁被阿里巴巴淘汰，所谓优化掉了，之后从新找工作。在新的工作阶段为自己的创业做准备。
回答于 2019-09-11 08:43:50
身在职场工作，就要学会适应各种处境，复杂的人际关系和枯燥的繁琐工作，是每个职场人士都要面临的东西，那么35岁以上还想跳槽找工作有多难？网友：现实很残酷！
记得之前我看到过一篇职场文章，一位资深人力跟公司的主管说了这么一句话:\"你可以往死的骂80后，因为他们有房有车还有娃，但是你不能骂90后，因为他们随时会离职“。这句话不知道引起了多少职场人士的热议，似乎年轻成为很多人随便跳槽的资本，而房贷、车贷、生活上的压力这些看似人人都会遇到，而又很正常的东西，却也不知道击垮了多少大龄职场人士的内心。
1、网友：过了35岁基本上生活也就稳定了，这个时候再去想着跳槽换工作不见得是件好事，以前是一人吃饱，全家不饿，但是现在不一样了，换工作对家人为生活来说，无疑是一份冒险。
2、网友：35岁也有自己的优势，高技术年轻人就未必能行，想想自己的问题，找不到工作是自己身上能比别人多出些什么？还是随随便便就被别人代替？
3、网友：这个年头，找一分好工作太难了，只有学到一门技术在手，以后不管走到哪里，都是可用之才，因为你有价值，所以就值钱。
事实上我们这批过了35岁的人，我们会有很多问题显现出来：
第一，身体比不上年轻人
当人的年纪上到35岁左右，身体各方面的机能相对年轻人来说，已经比不上了。年轻人可以熬通宵赶项目、赶进度，第二天依旧准点上班，身体也没有多大问题。35岁的人在熬夜加班这块就比不上年轻人了。此外，有的工作需要外派，需要长途出差，35岁的人往往出差完一趟就累得不行了。次数多了，时间久了，就会造成员工的身心产生消极的影响。这对公司人员管理来说，35岁的人不是很稳定，相比年轻人效率也没有这么高。
公司与其花高价格找35岁的人，还不如花低价格培养没有什么经验的年轻人，这对公司来说，不仅节省了人力成本，也为公司输入了新鲜的血液。
第二，根本的原因是思想及能力有限
我们会经常看到类似的新闻，李叫兽在25岁的时候成为百度最年轻的副总；华为曾经疯传的最有希望成为接班人的李一男在27岁的时候成为华为的副总裁……举这些例子的原因，就是想说明一个问题，如果一个人混到35岁，依旧是公司的基层员工，那么这类人很大程度上没有明确的职业生涯规划，能力相对平庸，所以，即使工作到35岁了，经验，见解也不见得比年轻人的深刻多少，思想及能力也有限。
一个没有明确目标的人，说明他还没有找准自己的未来方向，公司怎敢重用这样的一类人呢？
第三，从公司的角度来说，招35岁以上的人不方便管理
前面提到，35岁的人还自己出来找工作的话，说明一是没有成为管理层，二是能力有限。而大部分的公司，管理层的人年纪在35岁左右。管理层管和自己年纪相仿的人，确实有些不舒服，被管理的人因为混职场多年也不一定很听话。管理起来确实不方便，很多公司在招人的时候会考虑这点。
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