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其实一直找不到工作的原因就是懒惰、不肯学习、不肯吃苦，是这样子吗？
你的,工作,也是其实一直找不到工作的原因就是懒惰、不肯学习、不肯吃苦，是这样子吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
但是求职的时候，除了这三点还有很多其他的因素，不能简单的说就是这个原因。
影响求职的因素有哪些？
1、专业技能
求职很看重的一点就是专业技能，毕竟企业找你过来是做事的，解决问题的，不是招你过来教你的，如果专业技能不过关，面试通过的可能性很小。
2、学历
学历也是一方面，现在很多招聘信息都设置了学历门槛，没有毕竟高的学历会失去很多面试的机会。
3、求职者的求职期望。
有面试机会，企业愿意招聘你不代表一定能求职成功，如果给你机会的企业在薪资或者其他方面达不到你个人的一个期望，你也不会去，所以这也是一个影响因素。
4、以往工作经验
现在求职，招聘方约你面试很看重的一点是你有没有想过工作经验，你的经验能不能达到企业目前的招聘要求，所以这也是一个影响因素。
5、面试技巧
我把沟通技巧，面试技巧，表达能力等等归纳为面试技巧，这也是最重要的一点，也许求职者工作能力，专业技能，学历各方面都很优秀，但是面试技巧比较糟糕，不能很好的展示自己的能力，不能让招聘方看到自己好的一面，也是没法应聘成功的。
也许有人会说，上面说到的专业技能，学历，以往工作经验，面试技巧归根到底都是不愿意学习，不勤奋等等因素造成的，如果肯吃苦， 原因学习，这些技能还不是简单到手，我想说的时候，每个人的天赋有限，或者这里面还没上升到天赋这个层面，就是每个人有他擅长的点，一学就会，但是另一个方面，哪怕他天天努力就是学不会，比方说很多学生很刻苦学习，但是成绩就是上不去，这个是一样的道理。
总结一下，我们不能简单的把找不到工作归结为这个人不上进，比较求职应聘有太多的影响因素，保持乐观的心态，坚持下去，总能找到一份好工作。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
暂时找不到工作可能是由于外在因素所致，一直找不到工作那肯定就是自身问题了，但问题并不一定出在懒惰上面。
如果你成天呆在家里啥也不干，那的确叫懒惰，可如果你一直在为了找工作四处奔波，只是始终找不到，这能叫做懒惰吗？
所以找不到工作不一定是懒惰，还有其他的一些因素。例如自视过高，目光始终朝向自身能力不及的职位，那你在求职过程中无论多勤奋也是无济于事的，这就是我们常说的眼高手低。
学习成绩好=工作能力强，这是许多人都有的一种认知偏差，也是不少人一直找不到工作的一大原因。
这类人大多具有中等偏高的学历，或者学习成绩一直十分优异，因而对自身能力产生了错误的评价，以为自己能够轻松胜任更高的职位。
但HR可不这样认为。虽然表面上看，许多高职位的人都拥有高学历，但他们大多都是从基层职位慢慢爬上去的，并非毕业后一步到位的。
事实上，在大型企业，尤其是跨国企业的眼里，除了哈佛、剑桥、斯坦福这类世界名校的学历，中高等院校的学历仅仅只是一个能为你加分的参考而已。
学历高只说明你可能拥有较强的学习能力，能在工作中更快地获得成长，并不表示你能直接胜任高职位，所以抱着高学历就应该有高职位的心态去求职只会让自己不停地碰壁。
所以如果一直在积极求职，却长期找不到工作，就需要检视一下自己是不是存在眼高手低的问题了。
除了眼高手低之外，沟通表达能力不强也是求职失败的一大因素。
其实应聘本身就是一个推销行为——你是在把自己推销给企业。
既然是推销，就需要我们具有一定的表达能力，能清楚明白地将自己的价值展现给HR。
你能用越简明扼要的话语将需要提供的信息表达清楚，求职成功的可能性就越大。
而且表达能力不足，不仅无法很好地推销自己，还会让HR对你的团队合作能力产生怀疑，因为你都无法良好沟通，如何更好地合作？
但有一点需要注意——表达能力强不是话多，而是话少。话多是需要信息量来支撑的，用长篇大论去描述少量信息不叫表达能力强，叫废话连篇。
这并不仅仅针对指面试，表达行为在设计简历时就已经开始了。
简历就相当于一份广告单，它的意义在于让HR对你有一个初步的了解，并给HR留下一个好的印象。
很多人在写简历的时候，总喜欢绕着一个简单的信息侃侃而谈，一两句话就能表达清楚的事情硬是给写成了一两段内容，要从中提取出有效信息还真得花一番功夫。对于这样的简历，我的一位HR的朋友有句口头禅：尘归尘，土归土，垃圾简历垃圾桶。
明白了吗？这种废话连篇的简历别人根本就不会耐着性子看完，撇一眼就直接去见垃圾桶了，只苦了你还眼巴巴地在家里等通知。
但这也怪不了别人无情，试想一下，你如果在街上收到一份广告传单，上面写满了密密麻麻的字，而中心思想就只有一个——我的产品很棒。你会有兴趣逐条看完吗？会产生购买欲望吗？
所以，一份优秀的简历，原则上是叙事要简明扼要，排版要清晰美观，能让HR一目了然的了解到你这件“商品”的基础信息，并且有一种赏心悦目的感觉。最好能漂亮得让HR忍不住想舔一舔。
面试时也是同样的原则——用最简明扼要的话来传达信息，但要尽可能地传达出更多有价值的信息。
只要能做到这两点，面试通过率就会非常高，但这需要我们提前做好功课。
综上可见长期求职失败并不一定是由于懒惰所致，多数情况下，问题是出在没有掌握到正确的方法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得人要有反脆弱的能力，可是现在的人没有几个有这样的能力，选择真的大于努力，还有就是要勤奋！
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