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医院人事科已经聘用职称，科室却以考核不过不聘用，是否合法？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

医院人事科已经聘用职称，科室却以考核不过不聘用，是否合法？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

问题本身漏洞就不少。第一，法是国家的，医院要是在你的问题上违法，就只能违反劳动法。你的职称医院承认，科室不承认，是医院内部管理问题，所以，医院和科室都不违法。第二，职称叫评聘，承认，不叫聘用。医生和护士的职称由省，市相关机构评聘，医院承认，和科室无关。第三，你说科室不承认，可能是说在绩效工资或相关待遇上没有按你的职称给你落实。这就要看你们医院在相关待遇上是否有具体的规定。

所以，自己先要把问题厘清，再寻求问题的解决途径。不知道你的业务能力怎么样，但其他知识和能力嘛，……。要学习噢！学习医院的规则，遵守规则，利用规则，这样，你的路越走越宽；自己还是一个小虾米的时侯就挑战规则，那是作死的节奏。

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该不是这样吧，估计是考试通过了，评审通过了，但是聘用这一块有些医院在否决指标里面有群众意见这一块，你这一块没过，证明平时没少和领导不对付，群众关系一般

回答于 2019-09-11 08:43:50

医院要你，科室不要你，单独开科或者去其他科

回答于 2019-09-11 08:43:50

在科室跟领导不对付吧？

回答于 2019-09-11 08:43:50

几方面的原因，一：虽然你通过了理论考试，但是实际能力确实离上级职称有差距，因为科主任和同事肯定了解你的水平，考过不聘很正常！二：你所在的科室（高、中、低）职称不匹配，上一级职称人员太多！三：人际关系，当然只要你有真水平，而不是靠一场考试，关键是靠动手能力（特别是外科）。社会本来就不公平，但是在医院高级知识分子扎堆的地方，一定要摆在自己的位置，能说、能做、能写，这才是高级人才的标准！

回答于 2019-09-11 08:43:50

也许你真的能力有问题这是之一……；其次也是公立医院的通病，拉帮结派、有些科主任是站着茅房不拉屎，结果也是拉不出来屎，要么你就是特别有能力，他们也会对你下手，所以你得有真本事，该亮剑就亮剑，但是这种霸权主义是不会给你机会的，更换工作场地吧，所以人们常说是金子总会发光，把金子放在黑屋里，你纵然光芒四射谁会看到你的光芒。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不踏踏实实工作

回答于 2019-09-11 08:43:50

科室没有这权力

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你很在意就一定要好好表现 先当孙中后当爷

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