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作为一名管理者，怎样避免身边的小人同事在老板面前打自己的小报告？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

作为一名管理者，怎样避免身边的小人同事在老板面前打自己的小报告？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

每个企业都有小人，人前甜言蜜语，人后奸猾狡诈，让人防不胜防，让很多职场人士深恶痛绝。如何避免身边小人在老板面前打小报告，这是职场人的必修课。我认为可以通过以下三个方面的举措：

不要让小人先入为主

在工作中，你应该经常主动向老板汇报工作，不要让小人先入为主。因为绝大多数的老板都喜欢听小人的小报告，一旦在老板心目中形成某种初始印象后，就会对你产生主观上的偏见。主动向老板汇报工作，会让你在工作过程中占据主动性。

和小人保持合适的距离

小人之所以喜欢在老板面前打小报告，一是提升自己在企业的存在感，二是树立自己的地位。所以和小人之间相处，不可过于疏远，也不能过于亲密。我们不能疏远小人，否则对方会觉得你不够重视他；但也不能过于亲近小人，在他们的眼里，任何人都可以出卖的对象。


随时做好工作备忘

防人之心不可无，特别是针对小人。和小人之间的交往，你应该多一份戒备心，随时做好工作备忘，以备在争执的时候做到有理可据。做好工作备忘，是我在于他人交往中常用的方法。您可不要见笑，工作中还真有两次被小人打小报告了。当我拿出与小人之间交往备忘事项的记录时，胜利的天平就开始倾向于我了。

小人现象在每个企业都存在，所以我们在做好各种防范措施时，更要学会如何与小人共舞。唯有如此，你才可能在职场的道路上走得更远。

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板要你做管理，说明老板不是乱用人的！这点，你要把它用到极致，要跟身边同级别的人明显区别开来，让老板感觉，他确实沒看错你。

你要主动出击，跟老板讲明：我是真诚实意为公司的兴旺繁荣来工作的，为了更好的工作，我将使出全部能力，把某部门管理好！工作中难免有小人作梗，如老板一旦有小人说我什么，其有二个肯定，一、他说的是坏话，二、他有目的性。跟老板有话在先，是好事。

在管理中，你要有理有利有节。有理，做事做决定，有道理有原理能理顺，有利，做对公司有利的事，有节，做事别过，兼顾各方利益。要公平正义讲原则，不偏短护长，扎实打好群众基础，工作起航到结束，用文字记录，贯穿到人物事，祥略得到，注重细节。每个指示或命令，可以用通知的方式写出一二三，宗旨和效果。做事时向上级汇报，多请示，谦虚诚恳，不要独揽功劳。

空闲时，多跟老板走在一起，也不需要次次在一起，在一起时，切不要失态，举止轻淫，闲话乱讲，要不卑不亢，让老板的意识里，永远坐牢，你是个靠谱的人。

而小人们，虽然老板一时被他们蒙蔽，提拔了他们，最终因各种多行不轨必自纠，会自己暴露自己，让人们逐渐厌恶和抛弃！

管理者要想不被身边的小人陷害，必须做正事，走正道，说正话，自己一身正气，妖魔鬼怪哪能近得了身？

回答于 2019-09-11 08:43:50

努力工作，经常与老板沟通。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

“易反易覆小人心”，这句话来形容小人真的非常恰当。小人的心是没有道德准则的，小人唯利是图、损人不利己。

一个团队里面，成员各色各样。管理者需慧眼识珠，将各色人员区分管理，分别对待。尤其是针对小人，要尽快的将之清理出团队。因为这些小人，对团队的破坏性极大，整天搬弄是非、挑拨离间，严重破坏整体的团结。

小人是极为难以相处的。要防止其它部门的一些小人，向老板打小报告，这确实难以避免。这需要处处小心，尤其勿人前抱怨、勿人后议论是非，保持谨言慎行，做好自己的本分。所谓身正不怕影子斜，任那些小人去向老板打小报告，相信老板自有心中的一杆秤。

回答于 2019-09-11 08:43:50

自身要硬，别人自然不敢碰

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