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面试HR通常会问哪些问题?该如何准备?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
面试HR通常会问哪些问题?该如何准备?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
尽量多的表现出你的优势!准没错!加油!
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、你了解我们公司吗,为什么要应聘我们这个岗位?
了解公司是对工作的一种认可,如果应聘者对公司不事先了解一下,很难说他很认真对待这次面试。还有自我认知,就是你觉得能否胜任这个岗位,你能够胜任这个岗位的优势有哪些?劣势有哪些?还有职位认知,对于这个职位,你的个人的发展和职位是不是一致。
二、从业的动机是什么,到这儿来你是图什么?
工资高?还这个公司名气大?还是这里工作轻松?还是别的?每个人他的追求是不一样的。Ps千万别说是来锻炼提升的,虽然你可以得到锻炼与提升,但是企业不愿听到这点。你要说我是来干活的,实现自己的价值,同时也能得到提升。
三、你上份工作的离职原因是什么?为什么从之前那个单位离开?
如果你是第二个工作,人家一定要问,看你为什么从之前的公司离开。如果是因为一封举报信,因为你跟下级没处理好关系。把你弄离职了,人家肯定不敢要你,能力再强也不敢要。还要考虑你的稳定性问题,你跳槽是不是很频繁,上一份工作,工作多长时间?还有家住在哪里?现在住在哪里?离公司远不远等等一些小问题。
四、对薪资有什么要求?每个人都要谈到这个问题,也是必须要解决的问题,不能说面试完了,还不知道公司给多少钱。这也是你判断要不要去这个岗位的一个很核心的要素。
五、如果安排加班没有加班费,你怎么想?
很多企业,尤其是名企,加班都是常态,不加班是特例。关于加班费的问题,很多人会说:没有加班费我不干,你应该按照国家规定给我发加班费。有些企业确实存在这样的情况,加班不给钱,但一般都会有加班费。没加班费的话,就是企业看你有没有奉献精神啦。
最后就是预计上岗的时间,预计什么时候能上岗?
剩下的就是企业对你的综合的评估了,如果合格就会约定第二轮面试,或者直接通知你入职试岗。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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