您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

我在试用期内公司要求我调动岗位怎么办？

岗位,你的,自己的我在试用期内公司要求我调动岗位怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

我在试用期内公司要求我调动岗位怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据以上问题，假设几种情形。第一：试用期内你在本岗位表现良好，但是相比之下，你的其他岗位的优秀能力非常突出；第二：试用期内你在本岗位表现过差，但是却展现出其他岗位的优秀能力；第三：试用期内你在本岗位表现平平，但是却展现出其他岗位的优秀能力。以上三种基本属于一类，即从公司角度看，调你去其他岗位，你能比前岗位创造更多价值。对你对公司，都是英明的分配方方案。如果是这类情况，就不要有所顾忌，大胆的接受公司的决定，在其他岗位努力学习，技多不压身，前途无量。第四：试用期内你在本岗位表现良好，但未展现出其他方面的能力；第五：试用期内你在本岗位表现平平，且未展现出其他方面的能力；第六：试用期内表现较差，且未展现出其他方面的能力。以上三种基本属于一类，即从公司角度看，你的能力不足或者能力太过单一，从长远来看，公司需要多技能人才，创造更多价值，因此调你去其他岗位学习，这种情况，要虚心接受公司决定，对自己的能力也是一种学习提升。

据我分析，抛开一因人情关系，安排他人造成的调你去其他岗位；二有人背后恶意中伤，调你去其他岗位；三岗位领导没来由看不惯你，调你去其他岗位等极端情况外，大致就是以上六种，两类情况。

接下来，我们来分析“怎么办”这个问题。

首先是接受。公司的人事调动一般是经过了上层领导的统一探讨，不管其动机和目的是出于哪种情形，作为刚入职还在实习期的新人还是选择接受比较好。

其次是表明自己的想法。既然你来问“怎么办”，说明你有自己的想法，或许是对新的岗位心存胆怯，怀疑自己不能胜任，或许是对现在的岗位心存留恋，觉得容易上手等等，建议你找个合适的时间，和主管领导来一次思想交流。这样一来你能了解调动你的理由，二来领导能知道当事人你的想法，这是最有效且最考验你能力的解决途径。

再次是委曲求全。毕竟不是人人都有后台，人人都是新秀，人在屋檐下，不得不低头。岗位不喜欢，那就卧薪尝胆，自强不息，努力提高自己的能力，学习其他技能。记住：学习永远是你前进路上的最好帮手，是金子在哪里都会发光的，加油！

最后是拒绝不合理且有损的调动。这种情况，我前面是想抛开不想多谈的，因为职场风云，大家都心知肚明。委曲求全可以，但是是在能接受的最低限度情况下。一旦公司触碰底线，请坚决拿起法律武器保护自己的合法权益。公司人事部，公司所在地工会，公司所在地人社局，公司所在地人民政府，公司所在地人民法院，相信他们会给你一个答复。

以上就是我的分析和回答，虽然只有后面四点是关于问题的解答，但前面的分析绝对不是凑数，相信看完后的你能做出正确的选择。最后祝工作顺利，事业有成！

回答于 2019-09-11 08:43:50

按照公司安排去做就是了，说不定还能多学些东西多想点经验呢！实习期嘛，一个新人，就像公司一块砖，领导想往哪搬往哪搬；搬上长城不骄傲，搬到厕所不心酸！

回答于 2019-09-11 08:43:50

关键看是什么岗位。如是与实习相关岗位，何乐而不为？即可以答应老总的要求，留下一个好印象，又可以增加自己的阅历，学到更多的知识，学到的都是自己的，别人抢也抢不走。年轻人做多点总不会吃亏的，上天会善待勤奋者。如是完全不相关岗位，或真的是流水线不需带心的岗位，我觉得就应该要慎重考虑

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先要考虑到自己还在实习，也就是说还没有转正，那么调动岗位意味着不一定全是坏事，如果调动岗位时候表现突出，说明可能会重用你了，如果调动的岗位只是觉得你做不了或者无法去工作，那么说明你现在要多学习，虚心求教。

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据劳动合同法，工作内容，是合同的必备条款，而对劳动合同的变更，应当双方协商一致，且采用书面形式。 你看看你的劳动合同，对工作岗位及内容是如何约定的。是否明确了是制造职员？ 但是，请注意合同里是否规定了单位可以根据情况对你进行适当的岗位调动？如果规定了，那么单位的做法并无不妥。 不过，即便是单位有权调动你的岗位，并不代表你的工资、福利等其他条件就可以一并相应调整。

如果劳动合同中既约定了岗位，也申明了甲方可以根据需要调动乙方工作，那么在工作内容这一部分，就不算违约。工资方面，如果因为调动工作导致你合同中约定的工资下降，那么就是违约，反之，就不能视为违约，或者说合同中声明了调岗调薪，也不能算违约。

 1/2    1 2 下一页 尾页