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夏天来了，你的高温费多少？都发了吗？
高温,工作,津贴夏天来了，你的高温费多少？都发了吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
另外很多企业把高温补贴算在一般工资里，抵扣了最低工资
根据国家规定，不得以特殊津贴计入最低工资，也就是说高温补贴计入最低工资是违法的。
要注意的是，企业不得安排怀孕女职工和未成年工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。
当高温已经超越了简单的自然现象，越来越成为一个复杂的社会问题时，它“烤”验的就不仅仅是市民，同时考验着政府及公共管理部门的危机应急能力。由此可见，高温劳动保护和高温补助应该得到法律关怀和制度保障，国家和各级地方立法机构应该尽快将一定条件下的高温天气确定为自然灾害的一种，用法律来保障高温天气下公民的健康权，明确高温劳动保护的主管部门，并针对高温条件下职工作业如何进行劳动保护给予具体规定，对从事野外、室外、高空、高热等条件下劳动者的保障给予具体规定，对高温劳动保护补助也予以明确，以确保劳动者的生命健康和安全。
回答于 2019-09-11 08:43:50
2019年武汉高温补贴发放标准
目前湖北省高温补贴标准执行时间为6、7、8、9四个月，按照每月31日计算的话，每月最多可领372元高温补贴
领取条件：
用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
如果符合发放标准，应该按湖北省现行标准每人每天12元发放高温津贴。
以天为单位计算，而不是以月为单位计算，有利于解决部分工作时间在室外，部分工作时间在室内的高温津贴发放问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从来都没有高温费[捂脸]
回答于 2019-09-11 08:43:50
根本没有这个高温费
回答于 2019-09-11 08:43:50
上海高温补贴
2019上海高温补贴经市委、市政府同意，市人力资源社会保障局印发《关于调整本市夏季高温津贴标准的通知》，将本市夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月，执行时间为每年6月1日至9月30日，共四个月。
通知要求，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。
通知明确，夏季高温津贴纳入工资总额，企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。
夏季高温津贴标准的调整，考虑了近年来本市经济发展、物价上涨等因素，听取了工会、企业等方面的意见，旨在更好地保障夏季高温作业劳动者的权益，同时也兼顾了企业的承受能力。
上海市高温补贴先关疑问解答：
2019高温补贴
1、上夜班可以领取高温补贴吗?
高温补贴发放的条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度多少，而跟“朝九晚五”还是上夜班等无关。
2、请假了高温补贴还能领200元/月吗?
对于请病事假等非正常出勤职工的高温补贴，原则上可按月平均工作日21、75天折算。日高温补贴标准=月高温补贴标准200元/21、75天=9、2元。
方法一：当月高温补贴=日高温补贴标准x当月出勤日
方法二：当月高温补贴=月高温补贴标准-日高温补贴标准x请假天数
以上两种办法，单位可在规章制度中自主规定，但应明确统一操作办法，并与并使加工资、加班工资等支付办法相衔接。
3、高温补贴算不算入最低工资?
不算入。
高温补贴
4、清凉饮料可以代替高温补贴吗?
不能。企业不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料;清凉饮料不得充抵高温补贴;高温补贴应以现金形式发放。
5、企业不发高温补贴怎么办?
员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
6、高温作业中暑怎么办?
可申请工伤。根据国家卫生计生委等4部门印发的《职业病分类和目录》规定，劳动者因高温作业或高温天气作业物理因素引起的中暑，诊断为职业病的，人社部门认定为工伤后，享受工伤保险待遇。经诊断为职业病的，用人单位可持职业病诊断证明书，30日内到属地人社部门申请工伤认定。工伤职工在医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
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