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在职场天天和小人一起共事，应该怎么办？
小人,自己的,你的在职场天天和小人一起共事，应该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
明代文学家、戏曲家 冯梦龙 《警世通言·拗相公饮恨半山堂》中提到：不可以一时之誉，断其为君子；不可以一时之谤，断其为小人。但是俗话说：林子大了，什么鸟都有，毕竟职场如同一个大染缸，里面聚集着形形色色的人。因此职场中难免会遇上爱打小报告、散布传闻、损人利己、表面笑内里刀、得志便猖狂、贬低他人抬高自己的小人。在职场天天和小人一起共事，应该怎么办？
1.平常心对待，公事公办
在职场中遇到小人，一定要平常心去对待。不要让自己带上有色眼镜。不要强求别人和自己一样。不用自己的喜好来衡量别人行为的正确与否，自己去适应这个环境，但是要做到出淤泥而不染，濯清涟而不妖，控制自己的厌烦情绪，避免与别人发生冲突和矛盾。要是真的对其为人不耻，在工作上那就公事公办，减少交往。
2.不主动挑起问题，避免冲突
在职场中，不要去主动挑起矛盾，这样能够避免冲突。《论语》当中说，“君子和而不同，小人同而不和。”在遇到问题，避免正面冲突。在问题争执上，君子会不认同你的观点，就事论事。而小人则会记恨在心。曾国藩曾言，“勿与小人斗利”。毕竟小人眼里，只有利益。所以，在和小人相处的过程中，一定不能主动挑出问题，避免矛盾，否则就会被他们记恨在心里，怀恨在心。
3.管好自己的嘴
在职场中，小人永远都是不嫌事大，总干一些挑拨离间的事情。要想在职场中能够稳定发展，一定要管好自己的嘴，不随意的抱怨自己的不满，不随意的去议论别人。不给小人向领导打小报告，和挑拨离间的机会。都说人成事儿是因为一张嘴，败事也是因为一张嘴。可见管好自己的嘴在生活中是多么的重要！不该说的时候多嘴多舌，会惹麻烦上身，该说的时候不说，也会错失良机。
4. 不深交，也不得罪
在工作毕竟要天天与其共事，无法与他们隔绝往来。那么，你在面对他时，不深交，也不要去得罪，毕竟得罪小人，小人会各种报复。因此虽然不深交也要维护好表面的关系，减少不必要的麻烦。做到主动的减少除公事外与他们的来往，尽量避免自己的隐私被其发现。
5. 常怀防备之心
害人之心不可有，可是防人之心不可无。牢记“为人只说三分话，切莫全抛一片心”的至理名言，要不然你会被他坑得很惨。在与之相处的最好做到只听不说或者少说，常怀一颗防备之心，不要轻易暴露自己的真实思想。
与人相处的过程是：君子如春风，可爱不可竭；小人如酒颜，但得暂时热。为人处世是一门大学问。古人说，君子坦荡荡，小人长戚戚。与小人相处，稍不谨慎，会吃大亏。既然无法避免的，那就尽量降低被害的风险。
回答于 2019-09-11 08:43:50
和小人共事是你的福气，凡事都是两面性的看你怎么去想 ，经常和小人共事可以提升自己的智慧办事能圆通，和君子在一起你会有一身正能量，如果长期没有和小人在一起你是会倒霉的，身边有小人你要感恩这些小人另你心态升华。
回答于 2019-09-11 08:43:50
唯小人难养也！小人只能辟不可硬来，不然吃亏的是你自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那你的多点防备，别被卖了，自己都不知道
回答于 2019-09-11 08:43:50
那些重复发生的事，就是不断被鼓励的。对老板而言鼓励小人得志，这家公司也算是走到头了。对员工而言，重新认知“小人”，才能让你打败小人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在网络段子里有这么一句话，因为自己不够变态，所以显得和你们格格不入。
要么离开，要么变得和他们一样黑。一个单位允许这样做的小人存在的话，短期内可能是领导刻意的去营造这种环境，用来凸显哪一个是需要剔除的人，如果长期存在，领导不闻不问的话，我觉得这样的环境是不可能创造出业绩来的。如果是体制内的，那么你更要小心，做到战战兢兢如履薄冰，不要得罪小人，如果是体制外的，到哪里去都是干，用职场上的规律来讲，你干的越多错的越多，干活的永远不如动嘴巴的。产生这样的环境说明你的领导有问题。不是你这群小人同事有问题。所以能离开，果断离开。
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