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一个私企（有双休）。一个国企（建筑类，试用期一年签正式合同），工资差不多，该怎么选？

国企,私企,工作一个私企（有双休）。一个国企（建筑类，试用期一年签正式合同），工资差不多，该怎么选？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在还有试用期一年的嘛，试用期一年的是临时工吧，长远看还选国企，私企流动性太大了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

不用考虑，去国企，年轻的时候不要图安逸。

国企平台大，容错率高，是初入职场最好的选择。

回答于 2019-09-11 08:43:50

好的国企基本都是规范培养，要是为了学东西去国企，要是短平快赚钱去民企，民企不会让你学东西的，都是辛苦加压力自学，学的支离破碎不系统，只有国企怎么乱他都是一套完善的程序体系，系统学习，培养人的机制健全。

回答于 2019-09-11 08:43:50

选择国企还是私企一直都是择业者们的苦恼，毕竟两个都有好处和弊端。

首先，如果您是一个抗压能力比较强的人，那么建议选择私企，原因如下:

①大部分私企对于工作的细分程度较低，一般而言，一名私企职工都是身兼数职（销售岗位例外），这种情况下，可以学到许多不同类型的工作技能、技巧，方便自己全面发展。

大学毕业的时候班上的同学有进入国企工作的，也有进入私企工作的，短时间内不同的人真的差距比较明显。我们因为大学关系很好，毕业工作后时常会聚一聚，在国企工作的同学在工作大半年后为人、做事上跟工作之前没有明显的变化和成长，但是在私企的同学变化就很明显了。就比如我们一起出去玩儿，在国企工作的同学跟之前一样，走一步算一步，玩儿到哪儿算哪儿，但是在私企工作的同学会提前把接下来的流程安排好，地点什么的都会先在网上订好，小事上体现出差距。

②私企晋升较之国企也容易些。国企的晋升除了能力之外，更多的是要看人际关系和工龄。而在私企工作只要工作能力突出，短时间内升职加薪不是说说而已。

我有两个同学都是这种情况，在大四的时候就找到工作并去公司实习（都是在私企），因为他们工作很努力，各方面虽然不是很突出，但胜在工作积极性高，还没毕业就已经小小的升了个职，坐到了小组长的位置上，工资当然也有了相应的上调。但是在国企就不一样了，有同学在公司上班已经两年了，工作能力说实话比在私企工作的同学强不少，但是一直都是普普通通的底层员工而已。

第二种情况，您想要一个稳定的工作，稳稳当当地过日子，那么就建议选择国企。

①国企稳定性高于私企。国企的人力制度相对大部分私企而言要完善很多，只要不是犯了原则性的大错误一般是不会被解雇的。

一个朋友之前在私企工作，才工作了大概一年时间，主要工作业务才可以说刚刚上手没多久就被解雇了，原因很简单，就告诉他公司要裁员。所以，在私企本就没有什么稳定可言，都是看公司老板的心情。

②国企的福利比较健全。在私企工作一般不会买公积金，这样公司就可以在人工上减少些成本。但是国企就不同一切都按照国家规定，给职工购买五险一金，对于今后的退休生活也可以打好基础，不用在将来给子女增添负担。

我外公就是国企职工退休，现在八十多岁了，每个月有几千块的退休工资，生活在四川农村，生活不用子女操心。外公外婆老两口靠着外公的退休工资生活的很好。

简而言之，无论私企还是国企都有利弊之处，要根据自己的实力情况做出选择，免得今后后悔。

回答于 2019-09-11 08:43:50

国企建筑行业没有休假的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看个人情况吧，国企稳定，养老有保障。私人企业更注重你个人的发展。在国企待久了，容易觉得枯燥乏味。好像是混日子一样，不适合有激情的年轻人去。

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