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中铁施工单位工作，发展有限，有机会去私企甲方工作，待遇差不多，该怎么选？
私企,国企,你的中铁施工单位工作，发展有限，有机会去私企甲方工作，待遇差不多，该怎么选？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
尽管私企的待遇可能好一点，但是我还是觉得留在国企好一点，因为国企稳定，一般留不住人而且不会随便跟你解除合同，私企就不同了，在施工方面国企实力大多数还是比私企雄厚的。
当然，也跟你个人想法有关。
一点建议，仅供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
留在中铁工作。
中铁和私企待遇差不多，那你就是看中私企有发展前途。其实不然，国企和私企同样都需要有能力、有担当的人，千万不要指望私企的老板会大发慈悲，都是一样的要求。
只有自己努力，才是王道。
回答于 2019-09-11 08:43:50
政府或国有企业下的甲方还是可以的，私人的就算了吧。随时可能失业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
建筑行业央企工作八年，所在的单位是目前中国建筑行业的龙头企业，今年选择了，去一家私企，你的问题虽然是一个问题，但是是两个层次，一个是国企和私企的区别，我看了很多人的评论是对的，但是深层次的是建筑行业，尤其是中铁，这个是很多人的误区，因为他们不太理解建筑行业，也不太了解中铁，所以我建议你听取意见的时候先看有中铁经验的，再去看国企和私企的对比，
毕竟聚少离多并不是适合所有年纪，国有企业人脉永远是第一位，因为活并不是你自己干的，是下面的人或者分包干的，好的劳务资源很重要，中铁目前的模式和多年前并没有多大的转变，还是以路桥局的项目居多，竞争意识和竞争力确实有待提高
回答于 2019-09-11 08:43:50
私企甲方就是说栽员就栽员，而且很多不会正规栽员，而是逼你自己走。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题的本质翻译过来就是个人对相对稳定的铁饭碗和充满竞争的不可预测的职业规划之间的纠结。
正如你问题所描述，前者发展有限，但后者更具挑战性，待遇是差不多，你 的忧郁无疑是在卡在了稳定和不稳定的坎上。
那么好，找到了这个问题关键，那解决这个问题，就不妨把这个问题逐个分解成比较直接的若干小问题来突破：
国企与私企在待遇同等情况下，到底有何不同点是事关职业发展的
1）专业见识上 与你所说的专业发展有限的设想恰恰相反，央企国企能承接的项目规模和类型，远远超过私企。私企的项目发展，已经趋于标准化，成熟化的批量生产，结构类型也常见，并无太多复杂。大多能遇到的项目无非如住宅、办公、商业等。考虑的是资金高周转、快回笼，市场化的节奏和模式，以盈利为主。
而央企或国企遇到的项目，能很大概率上接触到高大上的前沿项目，相比私企无数次的重复，这段工作经历是无法替代的。
2）综合能力上 毋庸置疑，央企和国企的工作节奏和办事流程，有一定的章法和规矩，中规中矩是做事的准则。在私企，为实现企业利益最大化，太过刻板或者不懂得变通，在职业发展上会变得不那么顺畅，换句话说，如果有机会在私企经历过一段历练，你的综合能力上会得到质的一个主动提升。
你的性格
正如所担心，如今竞争大，找到一份糊口的工作简单，找到一份能实现自己个人价值的，有发展前途的职业除了努力也需要机会了。那么问题来了，在稳定和不稳定之间，你的性格能经得住市场的折腾么？
1）工作范围的变通 作为实操性强的一门工程专业来说，通过工地一线的历练，从实践中积累经验，是从学校开始老师都推荐的专业发展起点。先抛开国企还是私企的定位，就工作方式来说，中铁的施工岗的工作，仅仅局限于一个萝卜一个坑，专业性极强，做好专业内的事情是全部。甲方公司的乙方不单单是总包一家，还有各类专业分包，多达数百家合作单位需要协调管理，同时还有主管部门的头头脑脑。
如果到了甲方，处于一个夹心层面的协调管理者，如果你从事了甲方的现场工程师，除了基础层面的工程管理外，协调方方面面的人和关系，就是一个比较头疼的事情，这个协调管理，可能还不仅仅处在一板一眼的理论来支撑，作为甲方爸爸的一员，如何能合理合规的左右逢源，变通再变通的摆平一些台面和台面下的事情，那将成为主要工作，这个工作状态，除了专业性还有情商，最要命的就是不是加班努力就能完成的。
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