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我要辞工公司不批，我怎么捍卫自己的利益？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

我要辞工公司不批，我怎么捍卫自己的利益？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

提前三十日，向单位提交书面的辞职通知，如单位不批准，自提交辞职通知之日起，满三十天后可以直接离职，且不承担法律责任。

一、法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、操作步骤：

1、向单位提交书面的辞职通知，需注意的是，在辞职通知上要有你的签名和拟写通知时间。

2、如单位因不同意你辞职而不接收你的辞职通知，马上以快递的方式向单位快递你的辞职通知，在快递单上要注明是辞职通知，并保留快递单。

3、收集证据，比如与单位签订的劳动合同、工牌、工资单、工作服等。

4、自提交辞职通知之日起，满三十天后到单位结算工资，即使不能当时结算，也要跟你明确结算的时间，比如我们单位是每个月20日发放上个月的工资，中途不另外结算工资。

5、办理离职手续及工作交接。

三、注意事项：

1、单位不办理离职手续怎么办？在这种情况下，可以直接离职，且不承担单位因不给你办理离职手续而造成的损失。

2、单位不结算工资怎么办？你依法提前三十日递交了书面的辞职通知，单位必须为你结算工资，如单位不与你结算，可拿上你收集的证据到当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队来为你讨要工资。

在自己的合理诉求得不到满意答复时，要勇敢的拿出法律武器来捍卫自己的权利！

扩展资料：辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。 《劳动合同法》第三十七条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。由此可见，在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。

辞职通知又叫辞职信，即记载劳动者提出辞职时间、辞职原因等内容的法律文书。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 即辞职通知送达用人单位满三十日，产生双方劳动合同解除的法律效力，无论用人单位同不同意劳动者辞职，30 天后劳动者均有权要求用人单位办理解除劳动合同的手续。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

主动辞工也是可以维权，当然要维护的是正当权益，比如走后，公司不给这月工资或者奖金，那么你可以去找

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢平台邀请！首先“辞职自由是员工的法定权利”根据劳动合同法规定，员工辞职履行的是通知义务。当然，法律虽然是保护弱者群体，但是也不能无理取闹，假设你作为公司正式员工，你必须严格按照公司辞职要求流程走，比如提前30天进行提交辞职申请，告知公司你要走的想法和意愿。保留邮件、手机短信、或者录音等证据，假如公司不批准，直接进行劳动仲裁进行维护自己利益！

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先你的按照公司的正常程序进行申请，不要说不干就不干了，如果正常程序申请完公司没有同意，那就得与公司协商，在当初签订合同有没有关于辞职这方面的内容，最好的办法就是双方协商处理。