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一年换一家公司的员工是什么样的人？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

一年换一家公司的员工是什么样的人？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

也许在你认为的“在公司一年就又跳槽的人”是没有定力，难成大器的人。也可能他正是在不同公司摸索经验和阅历的人，不想当将军的士兵不是好士兵，同样，不想当老板的员工不是好员工！

这些频繁跳槽的人多见于有“闯劲”的年轻人，当被生活所迫而贪恋那些死工资的人没准儿就是没有多大“奔头儿”的暮老垂年了（说的是心态）。

与公司同呼吸共命运固然重要，但也要看公司那里到底有没有容你生存的“空气和水”。

回答于 2019-09-11 08:43:50

观点：首先我认为频繁跳槽的人要么是真正有本事的人，要么是把自己看的太高的人。其次建议不要那么频繁跳槽，一般公司遇到这种履历的都不会很看重的。

一般一年一跳槽的人一般分为以下几类：

一、好高骛远的人。

这种情况很多，有一些刚入职的员工感觉自己能力没有得到发掘，认为所在公司发挥不出自己才能，干了一段就毅然决然的辞职。

这是理想和现实产生了差距，让这些人无法接受，一旦懈怠情绪产生而不调整的话就避免不了离开的事实。

其实正规的成立十年以上的公司是有一套发掘人才的流程和规范的，只有极少数人能够一入职就能受到重用，影视剧中那种一到企业受到重视步入人生巅峰的情节在现实中很少发生。所以需要静下心沉下来干一段时间再决定是否真的需要辞职。

二、能力出众的人。

这种人在我们周围也有很多例子，什么东西一点就通并且可以举一反三，做什么都挑不出毛病，但是对于这种人来说固化的公司/企业制度限制了他能力的施展，所以跳槽也就不足为奇。至于原因一是可能要强化自己各方面的能力，二是感觉达不到预定的高度，辞职就自然而然，但最终肯定会找到一个归宿。

这种大拿毕竟是少数，针对大多数人还是要认清自己，慎重选择自己的职业生涯。

三、刚步入社会的年轻人。

刚开始参加工作，找不到自己的定位，通过跳槽来完善和实现自己能力的提升，对于现在年轻人来说并不罕见。


不过一般正常的也就跳槽3-5次也就找到定位了，如果次数太多，要不是对自身能力认知不够，要么是不适合固定职业上班，或许开启自己的事业会是一条好的出路。

总结：频繁跳槽对自身事业也有一定的影响。所以建议跳槽要慎重，认真思考自己的能力和规划自己的道路，有了清晰的规划再思考什么样的工作能实现自己的理想抱负，盲目的跳槽走一步看一步会失去大量的时间并且跳槽效果也并不好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

普通人，不喜欢约束 寻找新鲜感的人。反问，一年不停裁员又不停招人的公司是什么样的公司？

回答于 2019-09-11 08:43:50

每个人情况不一样吧！