您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
忠言逆耳,职场当中到底该不该有话直说?
职场,你的,的话忠言逆耳,职场当中到底该不该有话直说?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
忠言逆耳,职场当中到底该不该有话直说?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场中,说话有时候重要的是不是你说的是真话还是假话,而是这句话该不该在这样的场合说的问题。不该说的真话说出来,有时候并不能证明你这个人有多实在,而是显得自己情商低,一点职场技巧都不懂。有时候话说的太直白,还会显得自己刻薄,处处揭人短,次数多了不但丢了老板信任,可能也会没了职场伙伴。也许很多人会认为这样做很滑头,不是很实在,但是这就是职场的基本功。
回答于 2019-09-11 08:43:50
忠言逆耳,问题不在于忠言的内容,而在于逆耳的表达方式。
同样的一句话,换了表达方式,换了语气,换了表情,换了说话的地点和时间,甚至于换了不同的人来讲,效果可能是完全不同的。
如果无数个好的选择情况下,偏偏选择了逆耳的方式来表达,明知道是不好的结果而去做,那就可惜了。
生而为人,切以为修行是一辈子的事情。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据我本人几十年职场生涯的结论是:
一定要少说慎说,尽量不要说,到了要非说不可的地步,那也要看场合与你所处地位的层次。
为什么?理由如下:
忠言逆耳,这是一定的,没有人不愿意听好话,这就是千穿万穿,马屁不穿的道理。纵览古今,能纳谏如流,心胸豁达,不计前嫌的人是少之又少,而因犯颜直谏,因言获罪而丢掉性命的人是太多太多,不需要举例,翻开历史,哪朝哪代都有。
一,场合。
就是再好的良心话,真话,正确的话,有理的话,就是所谓的忠言,也不要在公开场合,大庭广众之下跟领导唱反调,对同级吼叫,对下级指责,一定要分场合。
因为人人都有尊严,都要面子,这是人作为高级动物的人类共有定理。虽然没有明文规定,但地球上70亿人都基本遵从。没有人愿意在讲话时遭到人当场反驳,这是最起码的礼貌。
再好的忠言,不对的场合说了出来,是有后果的,甚至有的后果还很严重。对领导说了,肯定要倒霉,对同级的同事说了,会遭暗算与陷阱,对下级说了,说不定这仇永远就记下了,它日相报也未可知。
前期一个在北京读研的学生被儿时的同伴所杀,就是因为在同学聚会时他忠言直告,想刺激同伴一改颓废,奋发向上,而同伴以为是公开场合嘲笑,而动起杀机,造成人间悲剧。
二,层次。
在什么位置说什么话,也就是在其位谋其政。你不在那个层次就不要说,要是强行说了,再正确的话都是闲话,没用的话,最多成为正确的屁话。一个一线的工人对公司的长远战略目标发表长篇大论有用吗?有人听吗?有人当回事吗?不嘲笑你就算是最大的客气了。
一个北大的学生初到华为就给任正非上了万言书,洋洋洒洒,情之切切,言之凿凿。任正非对HR说:此人有病送医院,没病开除!
这就是一个典型的不在其位乱谋其政的人。
那封信难道一点价值都没有?这倒也未必。这就是人微言轻,不在同一个层次的结果。
三,少说。
特别是刚刚毕业走上职场的新人,在职场上一定要少说慎说,最好是不说,言多必失对新人基本是百分之百正确,因为此时资历㳀,阅历无,社会大染缸才刚刚进入,五颜六色的社会不是单纯从理论知识方面就能完全解释的,也许如课本所学是背道而驰,它必须要自己亲自体验与感悟,才能有质的升华。
光凭一腔热情,满腹知识,可能还不够,一一定要切记切记,避免重蹈覆辙,和给任正非写信的那个同学一样的结果。
综合上面所述,我给楼主的结论就是——忠言肯定逆耳!尽量少说,争取不说,非说不可,也要分场合与层次。
回答于 2019-09-11 08:43:50
何为忠言逆耳,就是这个话说出来,本心是好的,但是听起来不舒服。那到底该不该说呢?
用我的话来说,应该分情况,分场合来说:
忠言逆耳的本质是为了什么?不是为了逆耳,是为了达到修正,回到轨道!
1职场中,场合中,忠言逆耳都不应该直说,应该通过故事,案例启发性的说出来,引起别人的重视,你谏言的目的是为了让对方听取你的意见来改善,进而取得进步,而不是情绪的宣泄,引发别人的不满。
2职场中,面对比较顽固不易接受别人建议的人,忠言逆耳更不应该直说。你要想法发掘背后的底层逻辑,用情感的沟通来解决出现的问题。这个例子最好的是触龙说赵太后。
3职场中,难道事事都要委婉说,藏着话说。在遇到关乎企业存亡,关乎法律正义的时候,委婉说就会失去作用,别人不是不懂,缺的就是正直的人给予的忠言逆耳,缺乏的是那面镜子,这面镜子不好做,但是正真厉害的公司,真正发展的公司,缺不了这种敢于直言的人!
上一篇:人到底何以为人?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |