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大学生校园招聘，聘上聘不上和指导老师有关系吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

大学生校园招聘，聘上聘不上和指导老师有关系吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

聘什么？没说清楚。

回答于 2019-09-11 08:43:50

准确的说能否被用人单位选上和导师没有什么关系除非负责招聘的人和你的导师有某种关系大多数情况下看个人.HR在招聘的时候主要看重以下几点：

1、国企招聘时主要看是否有学位证和毕业证，大学期间的成绩单（四年的全部成绩单）主要是看是否有挂科。录取是优先会选成绩高的学生，还有的会看英语等级证书要求至少四级还有计算机二级。有些国企会看是否是子弟，优先子弟.

2、私企要求的就比较少了，一般就是学位证和毕业证，成绩说的过去就行，其他证书无特别要求都不会做硬性要求。

最后一个最重要就是看家在哪，这是所有用人单位都会在意的，主要是担心员工会短期离职！谢谢

回答于 2019-09-11 08:43:50

师傅领进门，修行靠个人。每个人的性格与悟性不同，导致最终的人生的结果也会不同

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个分情况吧，实习时校园招聘老师是可以进行推荐的，但是正式工作招聘时肯定是行不通的。

单位进行校园招聘，说明你这个学校有用人单位所需要的岗位专业，但是招聘多少人，招聘哪些人是用人单位说了算的，毕竟老师推荐的学生不全是企业认为适合岗位的人

就像我当年进行校园招聘的时候，老师只有推荐学生的权利，至于企业要哪些人都是人家说了算，一般来说企业都是择优录取，但是有部分学生明知道自己成绩差但是想通过老师来进入好的单位，这种人在学校大有人在，但是不能排除有些专业的老师确实可以将学生送入用人单位，这个只是一少部分，大部分都是靠自己在大学的成就进入的。校园招聘相对来说还是很公平的。只要自己大学的学习成绩不是很差，能排在专业的前20%大部分企业都会面试成功的，前提是你这个专业确实很火爆，否则就像冷门专业或者就业不是很好的一些专业，还是很难的。就像很多人说的毕业即失业，这个是存在的。不要以为这是句空话。尤其是大学进行实习的时候，那时候企业来招聘，很多专业老师都是可以直接把学生推荐进入企业的，但这只是实习而不是正式找工作。因为二者还是有很大区别的。实习只是很短暂的一段时间，对于用人单位来说也影响不大，反正都是干活，但是正式工作就不一样了，毕竟这个是需要签订劳动合同的，以后企业需要对员工负责的，总不能老师给推荐个品行不行的人进入企业吧，那样对企业、对学校影响都不好。所以实习找单位可以找老师，让老师给你推荐，但正式工作肯定是行不通的，还是需要进行正式的面试来进入公司的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得这个和导师很有关系！因为我们的社会结构就尤各种各样的人与人的关系组成的！