您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
天天有面试邀请,但是还是找不到工作怎么办?
应聘者,技术,都是天天有面试邀请,但是还是找不到工作怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
天天有面试邀请,但是还是找不到工作怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我之前写了一篇技术类的面试收不到offer的文章,你将就的看下看对你有没有帮助。
一个做android的兄弟问我:“我去几个大厂面试,技术关都过了,为什么后面就没有消息了?” 相信很多做研发的小伙伴都遇到过这类问题。如果直接回答问题,这个问题就没办法回答了,可能面试官刚好昨天分手心情不好,可能他的股票刚经历几个跌停,又或者她的母猫跟公猫跑了,不可控的因素很多。
去掉这些不可控的因素,实际在选人上还是有规律可循的。我们用岗位三角来评判应聘者的能力和个性是否满足需求,通过能力和薪资要求的匹配度来看应聘者是不是人有所值,最终决定是否录用此人。
岗位三角
技能范围度
技能范围,是对岗位技能要求的范围。应聘时,我们看“职位描述”,其中“任职要求”说的就是技能范围度。如,五年以上分布式系统开发经验,精通JAVA等。工程师所在公司业务范围不同,对技术的要求不同,往往会有自己的技能范围。如,有的工程师擅长做架构,但他对业务理解不深;有的工程师一直负责算法和数据库,他可能会对架构和部署理解不深,等等。可见,招聘的岗位有技能范围,工程师有自己的技能范围,技能范围度就是这两个技能范围的匹配程度,匹配度越高,中选的概率就越高。
技能范围度,都是硬要求,没有太多技巧,如,去支付公司面试,要求有支付经验,没有就进不去;一个技术栈用PHP的来应聘JAVA工程师,显然过不了面试。
职责完成度
职责完成度,是工程师真实掌握多少技能。 技术关面试属于职责完成度。面试官问的问题,如,用过哪些构架?dubbo的原理是什么?高并发怎么处理?有没有带过项目?等等,以及技术点的深入沟通,这些都是在了解应聘者技术掌握程度。面试完收不到offer,经常出问题就在这个地方。
个性成熟度
个性成熟度,是工程师的心理成熟程度,比如自不自信,愿不愿意承担责任,稳定性什么样,学习能力如何,沟通能力如何,有没有团队合作精神等。个性成熟度是人力资源的强项,他在和你拉家常的时候,就把你的底都给摸透了。有经验的技术面试官,会在聊项目经验的时候,判断应聘者的诚实程度、承担的责任范围、协作能力等,项目和技术是可量化的,所以技术面试官判断个性成熟度会更准确。
常见的问题
技术陷阱,工程师聊起技术来都是很兴奋,两个人一聊两个小时,惺惺相惜,技术牛人,这个人要定了。但是他不懂得了解应聘者的责任范围、心态、团队协作能力等,这样就会产生误判。技术官判定高级工程师,人力官认为应聘者只承担中级的责任,是中级工程师;这个时候另一个维度“收益匹配度”就发挥作用了,如果应聘者薪资要求在中级工程师的范围之内,那这个人基本上能收到offer,如果薪资要求在高级范围之内,基本上收不到offer。
级别不对,技术官和工程师还是技术聊的很好,大牛,高级工程师。但是这个人,项目能力很强,又懂得带人,达到技术主管水平。这里又产生一个偏差,还是“收益匹配度”发挥作用,薪资在高级范围内,基本能收到offer,在技术主管范围内,收不到offer。级别这个问题,基调很重要,应聘者要懂得把面试官带到自己擅长的领域,否则遇到经验不足的面试官,活活把高级工程师面试成中级。
个性成熟度不足,面试时东张西望或不敢看面试官,自信心不足,中选概率低;不守时、该填的表不填,职业素养不好,中选概率低;说话闪烁、老油条,中选概率低;等等。
上面简单讲了岗位三角,工程师有分级别,不同级别的工程师技能范围度、职责完成度和个性成熟度的要求都是不同的,所以面试官在面试的时候要注意甄别,不要搞错级别,造成人才浪费;应聘者要懂得把面试官带到自己擅长的领域,说不定遇到经验不足的面试官,评判高一级,薪资相差可达50%以上。
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要还是自己能力不能匹配岗位要求
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试的问题,首先本人不是人事部门的,对于面试问题不太了解…但是自己也面试了很多部门探讨一下我的理解…
在16年初,因为从上一个公司裸辞了,在家里考了个驾照,让后出来找工作,因为在这个城市已经生活了几年,所以那个地方交通自己比较满意还是有目标的,但是因为自己工作的性质在这个城市不太成熟,做工厂质量体系,再加上咱们北方的土生土长的企业对体系不太上心,就是有这样的部门也是作为门面,实际一点用也没有,所以做了很多个面试,不是我不满意就是对方对我不满意,所以果断改行,因为我对这个方面的工作也是很不在意,只是一个谋生的手段,所以改就改,不至于多难受。
改了行业,那么就得从新开始,因为新的领域没有接触过,所以就得从新开始学,前三个月,一点钱没有挣到,自己心里也是慌的很,所以坚持三个月后,自己给自己定下了一个目标,第四个月如果没有改观,就果断走人,车误人误己,可也就是坚持了一下,自己就在了这个行业,每个行业的入门期好像都是3个月,90天的时间,够你从不懂到懵懂到入门再到熟悉,只不过熟悉后需要的是运气了,为啥因为时机到了也就快了,有可能俩月或者一个月,你就学会了,然后来了个机遇,抓住了,挣到钱了,就安心了。
上一篇:欧洲大陆到处都是日耳曼人的后裔,为何只有德国人被大多数人认为是日耳曼人?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |