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什么样的工作最适合90后？
工作,的人,自己的什么样的工作最适合90后？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议你尝试做销售。
做销售的好处有：1、锻炼沟通能力；2、锻炼高强度高压力的适应能力；3、有很大发展前途；4、高回报收入。
销售不是每个人都可以做得好的，很多人觉得销售收入高，就想去做销售。虽然做销售可以要锻炼好自己各方面综合能力，这都需要坚持不懈才能达到的，有努力才有回报！
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一批90后已经29岁了，也不是年轻人了，最后一批90后已经18岁了，也已经成年了，00后马上登场，岁月催人老。
一、其实题主的描述应该问的是95后的人，因为90初的人小30岁了，都差不多成职场的中流砥柱了，现在90后的标签已经慢慢的扭转到成年人了，更多职场年轻人则是95后或者00后的入场标签了。
二、年轻人初入职场，眼高手低，沉不住气，优越的家庭生活环境造就了任性、不愿吃苦的性格，这种人很常见也避免不了。相信随着年龄增加和生活压力的到来，后有所改变，但是已不能一棒子打死，还是有一部分人能够表现踏实、肯干的职场素质的。
三、这些任性的95后，对工作的要求一般都非常理想化：钱多、事少、离家近；位高权重责任轻。吃不得苦、加不的班、吵不得、骂不得，责任心和担当不足。长期下来，自己也找不到合适的工作，也没有稳定的收入，反而会说公司留不住人、没有同理心等等。这就是大家谈起来这种人很无奈的局面。
四、其实作为初入职场的95后来说，脚踏实地永远是第一位的，前边的姐姐哥哥们都是经过无数次的摩擦才能够达到一定的职场角色，新来的人除了干你该干的，做点基础的来积累经验，还真是没有捷径。其实家庭给你的优越也会随着父母的老去为慢慢资源匮乏，后边的成长完全是自己闯出来的世界，有一天明白这个道理不要悔之晚矣。
五、其实，对于企业来说，这类人招进来以后，一方面给予一定的人文关怀，另一方面也要给充分的空间，有时候这类人的创新意识很强，用好了也是有想法的。天马行空的创意有时候也会有不一样的结果，但是如果价值观和品行不过关的话，基本也不要浪费时间，现在职场竞争很大，自己不懂得争取的人，也不需要浪费太多时间。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能挣钱养家糊口就可以了
回答于 2019-09-11 08:43:50
世界格局越来越多样化，社会分工也不再拘泥于传统的工人、农民，使得越来越多的人有了更多的尝试。我觉得90后的员工想要什么样的工作一部分取决于自己，还有一部分取决于父母对他们的影响。比方说父母是公务员、老师、银行职工这些比较稳定的工作，并且他们自己也很满足这个工作的，那么他们的孩子大多也会从事这些行业。有些父母是做生意的，父母是做小买卖的，他们的孩子大多不会继续从事这个行业，父母生意比较好的，那他们的孩子大多会子承父业。还有一些90后就比较喜欢听从自己内心的感受，愿意做一些自己喜欢的事情或者外出闯荡，凭借自己的双手去创造奇迹。
回答于 2019-09-11 08:43:50
还90后呢，第一批90后都工作好几年了，10后都开始逐步走上工作岗位了。
但都是年轻人，找工作要么自己喜欢的，要么可以帮助自己成长的，要么薪水福利好的，有一部分喜欢挑战和尝试各种新兴的奇怪的小钟众的工作。
但不论怎么选择，只要自己努力就好，先自己养活自己，再努力孝敬下父母，并积攒点老婆孩子本，这就是上进的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有技术工作有：
服务员、卖奶茶、物流员、保安、生产线操作工、营业员等
但是没有技术的工作基本都是是从事基础岗位，工作几年以后，普遍会发觉自己的工作单调和乏味，发展前景模糊。动不动就准备换工作。但是你也说是九零后了，还很年轻。所以我们可以先先找做一份工作。先找一份工作解决吃饭问题，解决生存问题。二是继续学习，边工作边学习，学一门自己喜欢的技术。然后在慢慢的解决发展的问题。人没有知识如何立足社会？边工作边学习是很好的出路。三是明白一个道理。没有技术是暂时的，是今天的状况，是因为自己不太明白道理引起。这是今天，不是明天，不是未来。今后一定要改变自己，一定要武装自己，一定要拓宽自己的就业渠道，
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