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招聘里的陷阱有哪些？
单位,的人,你的招聘里的陷阱有哪些？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 招聘遭遇的陷阱暗坑，帮助需要找工作的人擦亮眼睛
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
1:有些单位借着招聘为名进行诈骗，比如让你地址前购买服装，还没上班呢先搭进去几百，当然也有特例
2:面试时候确认清楚是否缴纳五险一金以及缴纳比例
3:确认招聘要求个人是否满足以及是否匹配
4:确认具体工作地点
5:是否有签署正规劳动合同
6:确认好正常工作时间，是否国家规定的节假日都有休息
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据我的经历，发现招聘里有7点，你们有没有遇到过呢？@头条小助手
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据我的经历，发现招聘里有7点，你们有没有遇到过呢？@头条小助手
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.无需经验就给高工资（如果你是老板你愿意么）
2.很多变相收费包括跟你要礼物说送给上级打点的请远离（你送完就让你回家）
3.看清招聘信息是哪儿发来的，很多人力资源给你发实际就是个中介，不是真正招聘的公司，两头挣钱而已。
回答于 2019-09-11 08:43:50
网上长期招聘的单位就是招不到人？
姐姐告诉你，有猫腻！
每次到了招聘旺季，许多从象牙塔出来的高材生都急急忙忙的开始他们的职业生涯。当我们打开招聘网站寻寻觅觅的时候，大多数求职者都能看到一个怪现象。那就是有的门栏较低的优质岗位在网上长期招聘，却一直没有合适的人。
是不是很奇怪？对于已经上道的职场老人来说一点也不稀奇，他们早就看透其中的猫腻。
那今天我们就来说说有哪些猫腻！
一、打广告
（特点：）
这样的信息一般看到都是待遇极好的单位，但是单位却是新新单位，没听过，也没有了解过。招聘信息对求职者不做具体要求和职位描述。而是在招聘单位的介绍上狠下“功夫”！简直大肆宣扬，喧宾夺主。
（对策）：
哪有单位对自己招聘的岗位需要不做要求的？难道是什么人都可以应聘吗？一个成熟和完善的人事，绝对对自己的招聘岗位有所了解、特别是有所要求，且越具体越好！这个时候鉴别单位是否靠谱，可以做下前期调查，最好亲自去单位看看，单位行业是否有前景，规模、招聘的岗位是否必要？
二、骗试用期
（特点：）
长期招签约要求苛刻，签约时间短。工作辛苦，但是试用期超长！
（对策）：
认真领会劳动合同法的精髓，过长的试用期只能说明单位不尊重法律，存在用工违规、甚至违法。这样的职位不建议去试工，还是另做打算的好。
三、获取你的隐私信息
（特点：）
应聘的人很多，合适的人就是没有。而且单位对求职者就特别要求填简历（特别是专用他们设计的、需要你隐私的信息简历），然后单位面试遥遥无期。也许很久以后、也许不久将来，你的手机和微信、QQ总是会接到各种莫名其妙的广告,还有各式各样的骚扰信息和诈骗套路！为什么？因为现在有的不法单位（现在办理公司太简单，许多都是皮包公司），把你的隐私在网上一倒手就卖给不法分子作为违法犯罪所用的工具。
（对策）：
多去正规招聘单位、大型网站上求职，注意保护自己。对于和工作无关的隐私，信息绝对不透露。毕竟我们是找工作，不是来相亲的！
四、骗费用
（特点：）
设置的门栏很低，但是待遇水平却远远大于同行水平。让很多人来应聘，当你觉得面试成功，入职指日可待的时候。单位就开始催缴培训费、服装费等等来诈骗求职者的荷包。
（对策）：
提到钱就无缘，如果真的有实力、珍惜人才的公司会贪图你的培训费和服装费？待遇这么好，却门槛很低，投简历的人这么多，能力满足的人却老是找不到。你说奇怪不奇怪？所以说一分钱一分货，高待遇就得高能力。绝对不要相信天上会掉馅饼！
五、骗创意
（特点：）
职位待遇不错，面试的人很多，都需要面试者无偿把自己有代表的作品交给单位查看。名其名曰为了岗位长期招聘参考，实际上就是用低廉的招聘费用，广阔收集别人的创意作品稍加改动为自己所用。
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