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面对武断的上司，该怎么办？

有的,工作,领导面对武断的上司，该怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 上司平时对我部门的工作从不干预和参与，可以说对我部门的所有工作一无所知。但上司一旦听到其他部门不实地指责我部门的工作时，上司就武断地怀疑工作没有做好，可实际情况又不是这样。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

该种现象在军、地机关、基层、科室等单位工作的下属可做思考，以便妥善地处理好。实际中，抓工作抓管理抓培训等处事专断的领导确实存在、相对普遍。有的领导喜于命令强制式，有的喜于商量探讨式，有的装腔作势式，有的无所作所为式等等，单位不同、素质不同、个性不同、职差不同，上下级亲和度、对话态度语气可能也不同。 跟专横武断的领导相处，首先应了解该领导态度的初衷，初衷是好的尽管语速急一些、表情酸一些，那就尽可能去适应、去执行，对于其专断的做法可在日常交心交流时善意地提出、促其注意；若领导属于装腔作势式的武断或出于其他不良心态的武断，尽可能不发生直接争执，可在必要时向更上一级领导反映、也可在开展批评和自我批评会议上接问题提出、也可敬而远之少接触，但其正常布置工作应努力做到高质高效。根据题意，写出上述拙见，勿笑

回答于 2019-09-11 08:43:50

先执行后申诉，要学会和上司慢慢培养工作默契。

回答于 2019-09-11 08:43:50

认真听取，偶尔建议

回答于 2019-09-11 08:43:50

我本人比较喜欢做事果断利索的人，碰到这样的领导直接执行就是了！对自己也是一种历练！